Renfe inventa el pasillo-oficina

María Angeles Loeda , jefa de recursos humanos perteneciente a Sistemas Informáticos en la dependencia de Delicias, Madrid, ha contribuido con un nuevo invento al desarrollo del ferrocarril, concretamente en el ámbito de las oficinas.
Ante la constante variación del número de trabajadores subcontratados que realizan su trabajo en las oficinas centrales de la Dirección de Servicios Informáticos, María Ángeles Loada ha puesto en juego toda su capacidad intelectual y ha obtenido una solución original que puede considerarse todo un invento: poner a varios compañeros subcontratados a trabajar en un pasillo. No es una broma de mal gusto. Desgraciadamente es real como la vida misma: desde mediados de marzo de 2011 hay varios compañeros subcontratados cuyo puesto de trabajo está en un pasillo, sin ventilación ni climatización, ni plan de emergencias.
Al poner a varias personas a trabajar en un pasillo, María Ángeles Loeda no ha agotado su creatividad. Como es consciente de que la estética cumple una función muy importante en Renfe y los puestos de trabajo en un pasillo dan una imagen de hospital público en fase de privatización, María Ángeles Loeda ha tenido otra genial idea: poner una plancha de plástico con una puerta de manera que los compañeros que trabajan en el pasillo quedan ocultos a la vista. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.
Obligar a varios compañeros a trabajar en un pasillo sin ventilación, sin climatización, sin plan de emergencias es una inmoralidad. Sobre todo teniendo en cuenta que en el despacho infrautilizado de Maria Ángeles Loeda hay sitio suficiente para colocar varios puestos de trabajo. El hecho de que estos compañeros sean subcontratados hace este proceder doblemente inmoral, pues sus condiciones precarias los hacen más vulnerables a los caprichos de la dirección de Renfe operadora.
CGT ha reclamado por escrito a María Ángeles Loeda y a la dirección de Renfe que quite los puestos de trabajo del pasillo y que reubique a los compañeros en una sala que cumpla la normativa legal de lugares de trabajo. Su respuesta ha estado al nivel de su invento: los puestos de trabajo en el pasillo cumplen todos los requisitos legales. Tampoco esto es una broma de mal gusto, es la realidad.
Ante esta situación, los delegados de prevención pertenecientes a CGT, SF y CCOO han puesto una denuncia en la inspección de trabajo para obligar a Renfe a cumplir la ley sacando los puestos de trabajo del pasillo.
Como no podía ser de otra manera, el invento de María Ángeles Loeda ha trascendido más allá de Renfe e incluso del sector ferroviario para convertirse en un fenómeno global. Si ponemos “María Ángeles Loeda” en cualquier buscador de internet, los primeros resultados nos informan de que efectivamente se trata de la inventora del pasillo-oficina. De seguir así es posible que llegue a convertirse en un tema de moda o “trending topic”, que le dicen en las redes sociales de internet.
Desde CGT esperamos que antes de que la Inspección de Trabajo obligue a Renfe-operadora a quitar los puestos de trabajo del pasillo de la dependencia de Delicias, haya alguien en la dirección de Renfe Operadora que entienda que no es razonable que una empresa pública que hace gala de su “responsabilidad social” se aproveche de la precariedad laboral para obligar a empleados subcontratados a trabajar en un pasillo sin ventilación, ni climatización ni plan de emergencias.

30-M HUELGA!!!!!

¡30-M A LA HUELGA COMPAÑEROS!

CGT convoca HUELGA el día 30 de marzo a todos los trabajadores de Hewlett-Packard en su centro de Zaragoza y hace extensivo el llamamiento a secundar la HUELGA convocada en todo el estado y todos los centros del grupo HP en España.
Los trabajadores informáticos no podemos permitirnos ser usados como peones en sus movimientos especulativos. Defendemos un trabajo estable y la consecución de un plan de empleabilidad que frene los planes de deslocalización que HP viene llevando a cabo desde que iniciará el proceso de evasión de los puestos de trabajo al olor de los mercados laborales esclavistas de otras geografías.
Llegaron aquí dispuestos a asentarse como uno de los gigantes de la informática y consolidar un mercado, no tuvieron empacho en sangrar las arcas públicas con la complicidad de las administraciones locales, precarizaron cada vez más el trabajo en pos de sus beneficios, y una vez hecho esto se deciden a ignorar la responsabilidad social que tienen hacia los mismos trabajadores que los enriquecen y compran sus productos.
Han resuelto comenzar el consabido éxodo que tantas otras multinacionales han emprendido decididas a alimentar la avaricia voraz de sus consejos de accionistas.
Somos los trabajadores los que quedamos en la miseria, los que ni siquiera podremos sustentarnos en la mínima seguridad de tener un empleo precario, y los que quedamos escarnecidos, utilizados y vendidos a su sed de ganancias adicionales.
Hewlett-Packard presenta este ejercicio su quinto año de beneficios record; amenaza con despidos en toda Europa y lleva a cabo un primer pulso en Octubre de 2010, con una andanada inicial de despidos en España, ante la cual CGT inició las movilizaciones que el día 30 de marzo y ante la irresponsable negativa de la empresa tomarán la forma de una jornada de Huelga en todo el estado, y en la cual trabajadores, colectivos, y demás movimientos sociales dejaremos claro que la clase trabajadora puede y debe formar un frente sólido ante las mentiras de su “Crisis”, y su vergonzosa avaricia.
CGT, junto al resto de fuerzas convocantes ha decidido no dar un paso atrás en esta lucha y la reclama como el único camino digno y posible que ponga freno al miedo y a la precariedad creciente en el sector de la informática; precariedad consciente y sin fundamento que Hewlett-Packard ha venido instrumentalizando para engrosar los bolsillos de sus accionistas y directivos a golpes de Bonus y beneficios generados por el miedo y el chantaje social al que sus trabajadores son sometidos.Por todo esto CGT os llama a secundar el paro y a apoyar a los compañeros de toda España en esta movilización justa que trata de garantizar los puestos de trabajo de todos los compañeros de HP, y demostrar que no hay mayor fuerza que el de la unión de la clase obrera.

CONTRA LOS DESPIDOS: NI UN PASO ATRAS.

La política del miedo se ha encontrado en la calle con los trabajadores, y se seguirá encontrando con la CGT mientras no se garantice la seguridad de que nuestro puesto de trabajo no desaparecerá entre el ir y venir de tantos por ciento con el que esta compañía hace sus previsiones tan alegremente.

Esos tantos por ciento tienen nombre y apellidos, familia e hijos, y si se convierten en una porcentual a la que se destina un fondo de previsión para despidos...declaramos que la compañía ha elegido el peor de los caminos.

La Multinacional tiene que tener muy claro que no se puede apostar por ninguna estrategia de crecimiento y de consolidación en mercado alguno que trate de pasar como una apisonadora por encima de los trabajadores.

Despidiendo no se gana dinero (honradamente)
Despidiendo no se crea una gran empresa (Se especula con su valor)
Despidiendo no se convierte a nadie en referente de nada. (Se acaba desmontando el mismo mercado que la alimenta)
Despedir sólo sirve para que un consejo de accionistas se reparta aún más a costa nuestra.

CGT- Secciones sindicales, afiliad@s y trabajador@s de todo el grupo HP exigen a la empresa un plan de empleabilidad sin demora que garantice el puesto de trabajo de todos y cada uno de nosotros, los mismos que hemos hecho de esta compañía lo que es. O ¿no es eso lo que dicen los mails corporativos?..pues eso!Hasta entonces la CGT coordinará sus esfuerzos dentro y fuera para conseguir LO JUSTO:
¡UN PLAN DE EMPLEABILIDAD YA!

CGT POR LA CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO DIGNO EN HP

Desde nuestro Sindicato defendemos la consecución inmediata de un plan de empleabilidad en el Grupo HP que garantice los empleos de uno de los mayores gigantes informáticos del mundo. Defendemos y luchamos por la erradicación de la precariedad y del miedo como artífices de los fabulosos beneficios que el Grupo arranca a los trabajadores. No se puede vivir con el temor a ser despedido, a ser usado como una de las máquinas que los Obreros de HP producimos, alimentamos o monitorizamos con nuestro tiempo y nuestra vida.

Tenemos el derecho a no ser usados como peones de los movimientos especulativos que se fraguan en remotos despachos y que disponen de nuestras cabezas como si fuésemos un terminal más, una impresora que se puede exprimir hasta la última bocanada.

Deciden que sean 5600 los obreros que deben abandonar el grupo; deciden que el “mercado” ordena que los trabajos se desplacen al tercer mundo, al olor de la carnaza del salario bajo, de la miseria, la corrupción gubernamental y la represión sindical. Y deciden que seamos nosotros los que paguemos la avaricia de los beneficios que un consejo de accionistas reclama ahora, y reclama ya.

Cada trabajador del grupo supuso a la compañía un beneficio de 300.000 dólares en el pasado ejercicio, pero esto parece ser poco.

La empresa asume que tendrá que despedir en España su particular cuota, y lo hace amparada en la ley, a la generosa y vergonzosa velocidad que esta le marca para no tener que negociar con la RLT.

CGT, en un contexto de beneficios rotundos y netos para HP, reclama que la empresa se responsabilice de los artífices de sus ganancias que no son otros que los trabajadores.

Que se comprometa con ellos a la firma de un plan de empleabilidad que ponga freno a los despidos injustificados y aleatorios.

Que cese la instrumentalización de estos despidos y del miedo para ahondar aún más en la precariedad y la degradación laboral que la compañía parece haber abanderado como práctica habitual.

Que paralice la perdida indirecta de puestos de trabajo que se deriva de la política de no contratación y que redunda en un aumento de la productividad a costa de nuestra salud y nuestro temor.

Para esto CGT llama a los trabajadores del grupo a las movilizaciones que se han orquestado en todo el estado, y que no tienen otro objeto que el de paralizar el miedo y dignificar nuestro trabajo.

COORDINADORA INFORMATICA CGT

ANTE LA AGRESIÓN DEL PENSIONAZO A LOS TRABAJADORES

Finalmente lo que todos temíamos ha sucedido. CCOO y UGT llegaron a un acuerdo con Gobierno y patronal respecto a la aplicación del “pensionazo”. Se da un paso más en el proceso de desmantelamiento del estado social que llevamos padeciendo por parte del gobierno “socialista” al servicio de Bancos y empresarios. Esta agresión se concreta en los siguientes puntos:

- Se pasa de 65 a 67 años la edad legal de jubilación.

- La jubilación a los 65 años se consigue sólo si se han cotizado 38,5 años. En caso contrario la jubilación llega a los 67 años, cobrando el 100% del cálculo sólo si se tienen 37 años de cotización.

- Para el cálculo de la pensión se tendrán en cuenta los últimos 25 años. Hasta ahora se tenían en cuenta los últimos 15. Sólo este cambio supone una rebaja media de la pensión de alrededor del 20% por trabajador. Teniendo en cuenta lo siguiente:

- Las personas de más de 54 años que trabajan son, a 2010, el 18.6%.

- El paro en menores de 25 años, en 2010, es del 48%. Es decir, que si quieres cobrar una pensión “digna” tendrás que cumplir con la quimera de trabajar 38 años y medio seguidos, sin interrupciones, desde los 26. Como el mismo gobierno “socialista” ha dejado tan fácil el despido lo más probable es que durante tu vida laboral pases periodos más o menos largos en el paro, especialmente a mayor edad. La precariedad laboral, la tardía incorporación de los jóvenes debida al paro hace que sólo una pequeña minoría alcance esa barrera de los 38 años y medio: Te acaban de sentenciar a malvivir hasta los 67 y después con una pensión el 20% menor, como mínimo. La mejor forma para cobrar el máximo es hacerse diputado o senador, que para ellos estas leyes no se aplican, y con 7 años de ‘trabajo’ lo tienen asegurado. El actual acuerdo que firmarán los sindicatos CCOO y UGT no es un acuerdo aislado de la reforma laboral que motivó esa huelga a la que acudieron a regañadientes. Ni mucho menos. Forma parte de un proceso continuo de derogación de nuestros derechos sociales que terminará con la privatización de cualquier servicio público. Para empezar, el Parlamento ya está privatizado, puesto que responde a los intereses de las grandes oligarquías y no de los ciudadanos a los que afirman representar. Ante la evidente traición de CCOO y UGT es hora de que los trabajadores nos libremos de su tutela y lo digamos claro: NO NOS REPRESENTAN. Es hora de salir a la calle a luchar por nuestros derechos. Si estás afiliado a una de esas organizaciones plantéate si quieres seguir con quién te engaña y se pone del lado de quién te agrede. Únete a un sindicato íntegro, que luche, dirigido por los mismos trabajadores. Solos y aislados no tenemos ninguna posibilidad.
El problema no es el sindicalismo, sino los cerdos que escupen en su nombre.