CGT HEWLETT-PACKARD ZARAGOZA


miércoles, 7 de octubre de 2009

CGT ANTE EL NUEVO MODELO DE CALENDARIO




Para poder decidir que modelo de calendario da más cobertura y favorece al trabajador a la hora de sufrir una baja o tener necesidad de cualquier otro permiso retribuido, se ha hecho un minucioso estudio estadístico y matemático avalado por Don Javier López, profesor de Estadística en la Facultad de Matemáticas de Zaragoza que ahora se va a intentar explicar.
Partiendo de las siguientes premisas:
1.- La probabilidad de caer enfermo cualquier día (p. ej. un martes) es la misma que la de caer otro día (p. ej. un sábado).
2.- El modelo de calendario actual te quita un "día verde" por cada día de fin de semana que se tenia programado trabajar y no se trabaja por IT o por cualquier otro permiso retribuido.
3.- El modelo de calendario actual te guarda los días "verdes" de entre semana que no puedes disfrutar por IT o por cualquier otro permiso retribuido.
4.- El modelo propuesto por el comité es un modelo en el que los días verdes no se ven afectados por los ITs o por cualquier otro permiso retribuido.

La media de número de días verdes que se disfrutan en ambos modelos es el mismo, ya que en el modelo actual la probabilidad de caer enfermo un sábado, un domingo o un sábado y un domingo en el que se tenia programado trabajar (situación en la que te quitarían uno o dos días verdes), es la misma probabilidad que caer 1 o 2 días verdes entre semana (situación en la cual te reservan o suman 1 o 2 días verdes para disfrutar en el futuro).
Se ha estudiado también la situación en la cual un trabajador acumula días verdes para gastar muchos consecutivamente y poder disfrutar de muchos días de fiesta seguidos; pues bien, esta situación en la que aparentemente el modelo actual es favorecedora (ya que si cae enfermo en ese periodo los días verdes les seria respetado) se ve contrarrestada con la situación de no acumular días verdes si se cayera enfermo todos los días que tienes que trabajar para poder acumular los verdes que posteriormente se quieren disfrutar consecutivamente o incluso de perder días si caes enfermo los fines de semana en los que se tenia planeado trabajar.
Existen casos extremos que también se contrarrestan: una persona que cae siempre enferma los fines de semana que tenia que trabajar con una persona que siempre cae enferma los días verdes entre semana; Ambos sucesos tienen la misma probabilidad de producirse.

Así pues desde el punto de vista matemático ambos modelos dan la misma probabilidad de disfrutar los mismos días de fiesta independientemente de los días de baja o cualquier otro permiso retribuido.
Las diferencias de flexibilidad entre un horario y otro son insignificantes.

Desde el punto de vista legal ya es otra cosa; es por este aspecto por el que la sección sindical apoya el modelo que presenta el comité ya que el modelo de calendario que tenemos ahora no es legal y vemos totalmente injusto que a una persona, por causar baja por IT o cualquier otro permiso retribuido contemplado y clasificado como retribuido, se le vea modificados sus días libres.

Si nos quitamos todos las máscaras se tiene que reconocer que gerencia nos impone este ilegal calendario para evitar la picardía de causar baja el fin de semana o festivo sin una justificación éticamente real, que es cuando la empresa está bajo mínimos y tener que llamar para pagar hora extras o incluso exponerse a no tener personal que cubra el servicio; sobre este tema, la sección sindical CGT tiene la siguiente opinión:
- La sección está en contra de esta picaresca que no solo perjudica a la empresa sino también al compañero que tiene que redoblar esfuerzos para cubrir el servicio; la empresa debería usar otros métodos para evitar esta maniobra y no pagarla con toda la plantilla, que, en líneas generales se definiría como comprometida con el trabajo.
- Si gerencia quiere seguir cubriendo los fines de semana con este modelo ilegal de "generar" días verdes debería subir el numero de días verdes que genera un fin de semana trabajado; sino no nos queremos someter a un calendario ilegal donde no salimos ganando los trabajadores.

Concluyendo dejaremos claro que ésta sección defenderá en el comité el modelo que tenga mas apoyos en la encuesta que se va a realizar, pero pide el apoyo al nuevo modelo propuesto por las razones antes mencionadas.