CGT HEWLETT-PACKARD ZARAGOZA


lunes, 21 de diciembre de 2009

MESA NEGOCIADORA DEL 14/12/09

Mesa negociadora entre representantes del comité y de la empresa de HPO.
Fecha: 14 de Diciembre de 2009.

Asistentes:
-Por parte de la empresa Álvaro Álvarez y Rut Acín;
-Por parte del Comité: La Sección de CC.OO. y la Sección de CGT. Por parte de UGT no acudió nadie.
-Por parte del centro de Zaragoza: Nadie.

Tras las presentaciones iniciales y la explicación sobre el nuevo organigrama de RR.HH en la que se detallaron las funciones que desempeñaban cada una de las personas que cuelgan de Álvaro, éste aclaró las funciones específicas de Rut ya que parecía que no estaba claro ese asunto.
Rut lamentó la ausencia de Manuel Lima e Inocencio Conde que suelen ser los encargados de representar a la empresa presencialmente; culpó al comité de esta ausencia al no someterse a la exigencia que limita a 4 las personas que representen al comité.
Álvaro Álvarez se preocupó por el estado de ánimo de la plantilla y posteriormente sobre la polémica que parece que está causando el calendario de trabajo. El comité hizo saber que hay cierta crispación sobre el calendario básicamente por la polémica regla que quita días verdes por los fines de semana en los que causas baja y por la baja remuneración que se recibe por el exigente horario de 24/7.
Rut y Álvaro hablarán con Inocencio Conde para tratar de apaciguar este tema y quizá corregir los “errores legales” que pueda tener.
Posteriormente se trataron todos los puntos de la anterior mesa negociadora ya que daba la sensación de que ni se había celebrado:
1.- Festivos especiales: Ampliación de 3 a 5 festivos especiales al año; Álvaro bloqueo está iniciativa argumentando que al no estar ni Inocencio Conde ni Manuel Lima no se sabe sobre la necesidad de pagar dos festivos especiales más; pidió que el comité le explicara porque la empresa debía de ceder sobre este tema y pese a los múltiples argumentos que se expusieron, la empresa parecía tener claro que no se estaba por la labor de subir un duro nuestros sueldos.
2.- Mejora de movilidad de permisos retribuidos: Rut leyó la propuesta de la mesa negociadora anterior, pero no la ha aceptado o denegado aun. Al parecer no se trata de un asunto prioritario para ellos.
3.- Conversión de contratos temporales a indefinidos: La nueva política de HP consiste en convertir en fijos a los dos años de antigüedad. Gran parte de la plantilla tiene más de dos años y sigue en “obra y servicio”. Álvaro explicó el peligro de convertir a indefinidos a éstos, ya que existe una mínima posibilidad de que ese movimiento pudiera causar problemas a la hora de conservar toda la plantilla debido a la peculiar forma que tiene HP de registrar a sus trabajadores y sus necesidades de staff.
4.- Revisión del plus de turnicidad: Álvaro se vuelve a cerrar en banda negando la posibilidad de revisar este concepto o incluso de desglosarlo como una excusa para ver las vergonzosas carencias de este plus y se aproveche para exigir una revisión. Aquí Álvaro argumentó porqué no acepta nada que suponga una subida de salarios o algún cargo a la empresa, el motivo principal, aclaró, es la dura competencia con respecto a otros países como India o Eslovenia, CCZ no puede costar mas de lo que cuesta para HP. Después hubo un extenso debate sobre la necesidad de desglosar el plus, sobre su parquedad, sobre la propuesta que llevaba el comité que sólo costaría el 6% más de lo que cuesta ahora a la empresa.
5.- Categorías: El comité expone la situación que existe y va a intentar regular, consistiendo ésta en que en los mismos departamentos, trabajadores que cumplen las mismas funciones tienen distinta categoría. Se esperaba la presencia de UGT para tratar sobre desarrollo de categorías, pero no se presentó a la reunión.
6.- Se explicó el proyecto y necesidad de instalar una guardería en este centro de trabajo: Álvaro se comprometió a contratar los servicios de una empresa especializada para medir la viabilidad de esta propuesta.
7.- Se habló sobre un nuevo procedimiento que prescribe que el trabajador en determinados horarios debe tener el permiso del responsable del centro para cruzar la puerta de entrada y dejar constancia de su salida del centro firmando cada vez que se salga del recinto para ir al coche a coger algo, o simplemente para dar una pequeña vuelta.
8.- Calendario de los SPOC: El comité tiene derecho a acceder a todos los horarios de los trabajadores para que no se cometa ninguna irregularidad; pese a que hemos pedido los horarios de los SPOC no se han querido facilitar al comité. De esta manera obliga al comité a actuar al respective.

[Para cualquier duda o ampliación de información no dudeis en mandar un email a edsomega.cgt@gmail.com o contactar con Jesus, María, Sofía, Armando o Ignacio]

miércoles, 7 de octubre de 2009

CGT ANTE EL NUEVO MODELO DE CALENDARIO




Para poder decidir que modelo de calendario da más cobertura y favorece al trabajador a la hora de sufrir una baja o tener necesidad de cualquier otro permiso retribuido, se ha hecho un minucioso estudio estadístico y matemático avalado por Don Javier López, profesor de Estadística en la Facultad de Matemáticas de Zaragoza que ahora se va a intentar explicar.
Partiendo de las siguientes premisas:
1.- La probabilidad de caer enfermo cualquier día (p. ej. un martes) es la misma que la de caer otro día (p. ej. un sábado).
2.- El modelo de calendario actual te quita un "día verde" por cada día de fin de semana que se tenia programado trabajar y no se trabaja por IT o por cualquier otro permiso retribuido.
3.- El modelo de calendario actual te guarda los días "verdes" de entre semana que no puedes disfrutar por IT o por cualquier otro permiso retribuido.
4.- El modelo propuesto por el comité es un modelo en el que los días verdes no se ven afectados por los ITs o por cualquier otro permiso retribuido.

La media de número de días verdes que se disfrutan en ambos modelos es el mismo, ya que en el modelo actual la probabilidad de caer enfermo un sábado, un domingo o un sábado y un domingo en el que se tenia programado trabajar (situación en la que te quitarían uno o dos días verdes), es la misma probabilidad que caer 1 o 2 días verdes entre semana (situación en la cual te reservan o suman 1 o 2 días verdes para disfrutar en el futuro).
Se ha estudiado también la situación en la cual un trabajador acumula días verdes para gastar muchos consecutivamente y poder disfrutar de muchos días de fiesta seguidos; pues bien, esta situación en la que aparentemente el modelo actual es favorecedora (ya que si cae enfermo en ese periodo los días verdes les seria respetado) se ve contrarrestada con la situación de no acumular días verdes si se cayera enfermo todos los días que tienes que trabajar para poder acumular los verdes que posteriormente se quieren disfrutar consecutivamente o incluso de perder días si caes enfermo los fines de semana en los que se tenia planeado trabajar.
Existen casos extremos que también se contrarrestan: una persona que cae siempre enferma los fines de semana que tenia que trabajar con una persona que siempre cae enferma los días verdes entre semana; Ambos sucesos tienen la misma probabilidad de producirse.

Así pues desde el punto de vista matemático ambos modelos dan la misma probabilidad de disfrutar los mismos días de fiesta independientemente de los días de baja o cualquier otro permiso retribuido.
Las diferencias de flexibilidad entre un horario y otro son insignificantes.

Desde el punto de vista legal ya es otra cosa; es por este aspecto por el que la sección sindical apoya el modelo que presenta el comité ya que el modelo de calendario que tenemos ahora no es legal y vemos totalmente injusto que a una persona, por causar baja por IT o cualquier otro permiso retribuido contemplado y clasificado como retribuido, se le vea modificados sus días libres.

Si nos quitamos todos las máscaras se tiene que reconocer que gerencia nos impone este ilegal calendario para evitar la picardía de causar baja el fin de semana o festivo sin una justificación éticamente real, que es cuando la empresa está bajo mínimos y tener que llamar para pagar hora extras o incluso exponerse a no tener personal que cubra el servicio; sobre este tema, la sección sindical CGT tiene la siguiente opinión:
- La sección está en contra de esta picaresca que no solo perjudica a la empresa sino también al compañero que tiene que redoblar esfuerzos para cubrir el servicio; la empresa debería usar otros métodos para evitar esta maniobra y no pagarla con toda la plantilla, que, en líneas generales se definiría como comprometida con el trabajo.
- Si gerencia quiere seguir cubriendo los fines de semana con este modelo ilegal de "generar" días verdes debería subir el numero de días verdes que genera un fin de semana trabajado; sino no nos queremos someter a un calendario ilegal donde no salimos ganando los trabajadores.

Concluyendo dejaremos claro que ésta sección defenderá en el comité el modelo que tenga mas apoyos en la encuesta que se va a realizar, pero pide el apoyo al nuevo modelo propuesto por las razones antes mencionadas.

domingo, 27 de septiembre de 2009



20 de enero de 2009
Sentencia del Tribunal de Justicia

UN TRABAJADOR NO PIERDE EL DERECHO A VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS QUE NO HAYA PODIDO EJERCITAR POR CAUSA DE ENFERMEDAD


Texto integro de la sentencia:

http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=ES&Submit=rechercher&numaff=C-350/06



EL CALENDARIO


O DE CÓMO “LA CULTURA DEL LIDERAZGO”, “LA COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN” Y LA “EXCELENCIA EMPRESARIAL” SE CONSTRUYEN CON LARGAS Y TEDIOSAS NOCHES, SALUD ARRUINADA Y VIDA SOCIAL INEXISTENTE AL MODICO PRECIO DE 9 EUROS DIARIOS.

Pues sí, esa es la ridícula cifra que paga nuestra empresa por reventar nuestro sistema nervioso y dejarnos sin amigos ni familia: 3200 euros al año, unos nueve euros al día. Todos lo sabemos, pero hay cosas que siendo obvias exigen sólo unos segundos de reflexión para que adquieran su verdadera dimensión….Pensadlo: el precio que la empresa paga por vuestra salud son: ¡¡¡¡9 Euros al día!!!! una caja de somníferos baratita sale por unos 13 y las implicaciones de la turnicidad y la nocturnidad reconocidas por la OIT son entre otras:


Trastornos gastrointestinales.
Pérdida del apetito.
Alteraciones en el sueño.
Trastornos nerviosos.
Mayor gravedad de los accidentes.
Insatisfacción personal en el trabajo.
Empobrecimiento de las relaciones sociales y familiares.
Pérdida de amistades.
Dificultad para disfrutar del ocio.
Aumento del número de accidentes de trabajo.


No es algo nuevo, conocemos de sobra estos síntomas y, quien más quien menos, todos los hemos sufrido en alguna ocasión. La empresa misma reconoce la turnicidad como un hecho objetivamente perjudicial para la salud del empleado y se aviene a pagar una remuneración extra que avala este reconocimiento, otra cosa es que el daño producido se corresponda a estos nueve euros diarios o que deje de existir por el mero hecho de estar (insuficientemente) pagado. CGT asume la imposibilidad de eliminar el trabajo de noches y los festivos pero recomienda encarecidamente seguir los consejos de la OIT para minimizar el impacto en la salud física y psíquica de los empleados. A saber:


• Participación de los trabajadores en la elección de los turnos, para poder adaptarlos a las necesidades individuales.


• Los turnos de noche deberían ser más cortos que el resto, aunque algunas empresas lo han establecido así, no es lo habitual. Nunca podrán ser más largos que los demás.

• La OIT recomienda que a partir de cierta edad el trabajo nocturno, sea voluntario.


• Es conveniente que los equipos de rotación se mantengan estables, esto favorece la comunicación y la relación social entre ellos.


La última reunión acerca del calendario mantenida entre el comité y gerencia finalizó con la introducción de una nueva norma en el manual del calendario que asegura la inviolabilidad de los días verdes en el caso de coincidir con una baja laboral (siempre justificada). Está práctica seguida habitualmente pasa a ser un procedimiento legal y deja de contemplarse como un favor personal hacia el trabajador para constituir norma.
De todas formas estamos muy lejos de disfrutar de un calendario inocuo para la salud y estimamos ineludible la revisión del plus percibido y su adecuación al verdadero impacto de este insufrible horario, así como la revisión del mecanismo que propicia regresar de una baja con días negativos, es decir que además de trabajar en fin de semana, este hecho pueda resultar todavía más agrio al recortar los días de descanso que no han sido “generados”.
Queremos recordar a Gerencia y RR. HH que cada noche, mientras la mayoría del mundo descansa, o cada fin de semana, cuando se disfruta habitualmente de la familia y los amigos; la mitad de la plantilla se deja la salud sobre los teclados y monitores por el ridículo precio de 9 euros. No nos sirve la excusa de que nadie sabe aún a quién dirigir semejantes peticiones, alguien tiene que hacer su trabajo y recordar a HP que nosotros sí sabemos que cada noche toca curro, ojeras y café a discreción.

jueves, 24 de septiembre de 2009






¿CRISIS? ¡¡PODEMOS!!
Propuestas para combatir el capitalismo:
. Ni un euro más de dinero público a los bancos, grandes constructoras y
demás culpables de la crisis. Nada para ellos, todo para la gente.
. Basta de nuevas construcciones inútiles, de macro-proyectos
insostenibles, tanto en la ciudad como en el campo.
. Que la economía decrezca y las personas puedan crecer. Dejar el
"tener más" por el "vivir bien". Construir una economía alternativa y
solidaria que permitan la autoproducción y consumo.
. Derecho a la ciudad. Queremos decidir cómo se transforma el espacio
en que vivimos. Tenemos derecho a decidir dónde y cómo queremos
vivir
. Protección y extensión de los comunes que hacen posible la vida:
ingresos suficientes para vivir, educación, cultura, formación,
protección de dependientes, vivienda asequible, transportes, etc.
. Otro tipo de organización del trabajo.
. Basta de despidos injustificables por parte de empresas con grandes
beneficios y de trabajo precario. Aumento de la protección social para
la gente que se queda sin empleo.
. Fomentar las redes sociales: "ayuda a tu vecina, compa".
. Exigimos tener una vivienda digna: alquilada, rehabilitada o que ahora
esté vacía. Derecho al territorio, derecho a la ciudad.
. Soluciones sostenibles y reales para que la población se quede en el
territorio, no macroproyectos insostenibles de interés capitalista.
. Ante la corrupción: exigimos responsabilidades políticas y judiciales por
acción o dejación.
¡Podemos vivir sin bancos!
¡Podemos vivir sin clase política!
¡Podemos vivir sin empresas multinacionales!

Más información en: http://www.blogger.com/www.sincapitalismo.net

martes, 15 de septiembre de 2009

Reunión del comité con gerencia 10/09/09


Reunión del comité con gerencia 10/09/09
Asistentes: Rubén García, Jorge Lamarca, Ignacio Clavería, Ignacio García, Ignacio Valenzuela, por parte del comité; Rut Acín por conferencia e Inocencio Conde presencialmente.
Después de un pequeño debate por parte de los miembros del comité se decidió respetar la condición que impone gerencia de no estar más de 4 miembros del comité con la excepción de la presencia de Ignacio Clavería que Inocencio admitió como algo excepcional.
1º Actualización del Plus Festivo diario. Rubén condujo este punto argumentando que hace mucho tiempo que no se revisa este concepto y se ha quedado parco comparado con el resto de revisiones. Inocencio respondió de forma tajante: no se está por la labor, parece ser que están atados de pies y manos por parte de arriba (EE.UU.); no tienen capacidad de maniobra para subir este plus, se espera que en Noviembre se pueda volver a hablar de esto porque puede que la situación de la empresa sea mas propicia para hablar. Se intento arrancar un compromiso de subida del plus en esa fecha (Noviembre) argumentando que es un plus por festivos diarios muy pobre negando siquiera ese compromiso y añadiendo a la justificación antes dicha la de que recibimos un buen plus acompañado de una buena remuneración de plus por días festivos extraordinarios (comparado con lo que se cobraba anteriormente=0).
2º Conversión de contratos temporales a indefinidos. Ignacio CGT argumentando la inestabilidad y nerviosismo de la plantilla y la necesidad de que la empresa haga gestos que den tranquilidad y que aumenten la credibilidad de la empresa pidió que dejaran de hacer fraude a los trabajadores que aun no tienen contrato fijo, porque según una resolución vinculante de un Inspector de trabajo el puesto de trabajo en CCZ no justifica su temporalidad. La respuesta fue rotunda también en este aspecto, no están por la labor aludiendo el mismo motivo: desde arriba no les dejan hacer nada a este respecto, ni siquiera seguir el procedimiento previsto: convertir a fijos a los trabajadores que tengan un año trabajado y que “añadió” se lo hayan merecido. Por parte de CGT se anunciaron medidas si no se veía ningún cambio de postura a este respecto.
3º Festivos especiales. Este punto prácticamente se da por visto según lo hablado en el primer punto, se vuelve a prorrogar a noviembre para revisar si Jueves Santo y Viernes Santo se clasifican como día festivo especial y para aumentar la cuantía del pago por las mismas.
4º Permisos retribuidos. Es una propuesta compuesta y dirigida por Rubén García que da más movilidad a los trabajadores a la hora de “disfrutar” los permisos retribuidos y aumenta las posibilidades en las que tendríamos derecho a disfrutarlos. Se entregó a gerencia y se estudiará para próximamente ser aceptada o no.
5º Ruegos y preguntas: Se habló del parking, se está trabajando para que esté disponible para la plantilla, tendría que haber estado ya desde Septiembre, pero problemas técnicos impiden que lo esté. En breves se supone que tendremos noticias.
Se hablo de los trabajadores que reciben su nomina prorrateada y la empresa les debe dinero, parece ser que la persona que se encarga de éste tema está muy ocupada y no hay manera de esperar a que tenga tiempo para saldar esta deuda.
Hubo un momento para hablar de la sala del comité, de los corchos, etc… parece que se esta trabajando en ello y pronto estará el material que debe estar.
Se hablo de establecer un calendario de reuniones entre comité y empresa. Y de la necesidad que tiene el comité, como valedores del interés que tiene la plantilla en estar informados de los cambios de estructura.
Está es el acta de la reunión recogida por los delegados de CGT, la exponemos a vuestro criterio y os aconsejamos leerla detenidamente y hacernos llegar a traves de este Blog, de correos, o de viva voz, cualquier opinión acerca de este y otros temas. En breves publicaremos aquí mismo nuestra valoración consensuada.
Un saludo.

lunes, 27 de julio de 2009

OPERACIÓN GUARDERIA, EN MARCHA.

Instalar y mantener una guardería en las instalaciones de EDS en Zaragoza es un complejo y ambicioso proyecto que para iniciarlo debe contar con la participación de los empleados y eso es lo que está sucediendo en estos momentos gracias a las respuestas al e-mail enviado por ésta sección. Poco a poco van llegando las valiosas opiniones de la plantilla a nuestra inbox y con ellas nuestra gratitud, satisfacción y sorpresa: sorpresa por la excelente acogida de esta propuesta, por las opiniones vertidas, y por las propuestas plasmadas: todas ellas ORO PURO (ha quedado claro que contar con la plantilla es nuestra obligación, pero además puede ser un placer).

Las valoraciones a las respuestas recibidas hasta ahora apoyan la necesidad de ayudar a es@s (futur@s) padres y madres que se las ven canutas con sus responsabilidades familiares y si esto sigue así va a ser tan fácil hacer ver a gerencia esta realidad como que 2+2=4.

Con respecto a las propuestas: TODAS serán valoradas por nuestra sección, por el total del comité y llevadas a gerencia. Desde mi punto de vista, de momento cabrían todas en nuestra plataforma reivindicativa contando así con nuestra defensa.
Para terminar animo a los que faltan por contestar en hacerlo, agradeciendo a todos y mandando un saludo.

viernes, 10 de julio de 2009

¿NOS BAJAMOS EL SUELDO?


El problema de la reducción voluntaria de salarios es que parte de un presupuesto falso. No podemos sentirnos parte integrante de la empresa hasta el punto de compartir con ella las dificultades económicas cuando ellos jamás han tratado de compartir con nosotros los tiempos de bonanza. ¿Alguno de vosotros ha visto pagas de beneficios después de los “Goals” que periódicamente se reciben en vuestra Inbox? ¿No? Pues ese es precisamente el problema y lo inadecuado de la petición. Petición que por otra parte, aquí a España llega envuelta en un halo de paternalismo que en otros países donde la legislación lo permite se ha traducido en un imperativo legal. No se puede jugar con dos monedas señores y menos con los trabajadores, artífices de los tremendos beneficios que accionistas y responsables se reparten. Tal vez el problema no sea nuestro ridículo sueldo, sino el suyo. Tal vez el problema se deba a las gravísimas consecuencias sociales de las aventuradas estrategias empresariales en pos de mercados laborales casi esclavistas de China o India que Multinacionales como la nuestra siguen, haciéndose eco de las teorías de infames “Gurus” económicos, cuya autoridad en la materia no ha impedido que el mundo moderno sufra uno de sus peores momentos. Si todos seguimos exportando el trabajo a India, bajando los salarios y ensalzando políticas medievales en pos de la competitividad llegará el momento en que tendremos que comernos la mercancía que proveedores y clientes de servicios producen, porque no quedará nadie que la compre; a lo mejor por eso desarrollan portátiles cada vez más pequeños, quizá alguno de estos gurús haya comprendido que llegará el momento en que los productores, incapaces de venderlos, tendrán que buscarles alojamientos imaginativos…optimización de costes parece ser que lo llaman.
CGT va más allá, ¿Por qué no tomar la propuesta en consideración? Sí realmente la compañía necesita de Nosotros, si realmente somos parte integrante de un “Gran Equipo”, casi una “Gran Familia”… ¿Por qué no esperar una contrapartida por su parte? ¿Estarían dispuestos a firmar un reparto de beneficios? ¿A garantizar nuestros puestos cinco años? ¿A pasar todos los contratos a Indefinidos?... ¿Estarían dispuestos a hacer gala de la buena fe que nos solicitan? No damos nada por descontado….Si así os parece podríamos intentarlo.
Un saludo

martes, 16 de junio de 2009

NO A LA DESLOCALIZACIÓN!!!!!!!!




Hoy día 15 de junio la sección sindical de CGT en EDS OMEGA ha protagonizado su primera movilización en defensa de nuestros puestos de trabajo. A las 18:00 hemos acudido a la glorieta Sasera desde dónde partía la manifestación convocada por CGT en apoyo a los 89 trabajadores en ERE de extinción de Lecitrailer. A ella hemos acudido bajo pancarta con el lema: “EDS OMEGA, NI ERES, NI DESLOCALIZACION” unidos a la delegación de ERICSON y de ATOS ORIGIN que habían acudido en solidaridad por los compañeros despedidos y bajo sus propios lemas. La manifestación ha transcurrido escoltada por la policía y sin incidentes reseñables hasta la DGA donde se ha procedido a la lectura de un comunicado por parte de los trabajadores de LECITRAILER mientras los trabajadores de todas las delegaciones dejábamos patentes ante el gobierno autonómico nuestras respectivas reivindicaciones.
El balance es por nuestra parte muy positivo: hemos recibido muestras de adhesión muy valiosas por parte de otras delegaciones y sin duda las emplazaremos a nuestras propias movilizaciones, conscientes de que la fuerza conjunta de los trabajadores es una avalancha imparable.
El único problema ha sido la rapidez de la convocatoria. No ha habido ocasión de informaos con el suficiente tiempo, pero no os preocupéis, ésta será la primera de una larga serie de movilizaciones que llevarán nuestra voz a las calles y a las instancias institucionales mientras CGT no tenga en su poder noticias claras y firmadas sobre nuestro futuro como trabajadores de HP en Zaragoza. Después, dependiendo de cómo sean estás noticias, veremos, pero de momento esto es lo que hay.

lunes, 15 de junio de 2009

EDS OMEGA EN LUCHA


Esta tarde día 15 de junio a las 18:00 tendrá lugar una manifestación desde Plaza Sasera en protesta por los 89 ERES de extinción de los compañeros de Lecitrailer. A ella acudirá una representación de EDS OMEGA llevando junto a ellos nuestro problema de deslocalización y haciendo sentir nuestra voz conjuntamente. Os animamos a acudir y dejar patente nuestra dignidad de trabajadores ante las agresiones de una economía deshumanizada de la que indudablemente EDS OMEGA será victima a corto plazo. O salimos a la calle o estamos perdidos, compañeros. No se lo pongamos fácil.

miércoles, 10 de junio de 2009

GRACIAS A TODOS!!!!


La candidatura de CGT ha recibido un total de 69 apoyos que se traducen en cuatro delegados y desde aquí quiere dar las gracias a TODOS los que habéis participado en estas reñidísimas elecciones, tanto a los votantes como a los candidatos de las diversas centrales sindicales. Desde CGT reiteramos nuestro compromiso con el sindicalismo abierto y nuestra preocupación por el incierto futuro que nos espera. Es hora de pensar a lo grande porque los grandes problemas requieren grandes soluciones.Sirvan estas breves líneas de agradecimiento como preámbulo de la actividad del nuevo comité. Hasta la constitución de éste y el establecimiento de las directrices de acción, CGT hace llamamiento a Sindicatos y Gerencia para tratar de coordinar la respuesta a la amenaza de deslocalización, y os insta a todos a estar pendientes de las próximas movilizaciones que de inmediato serán convocadas en apoyo de los trabajadores aragoneses deslocalizados, entre los que por desgracia, y sí gerencia no tiene otras noticias, nos encontramos. Por desgracia no tenemos demasiado tiempo para festejar nuestros resultados, es preciso ponerse manos a la obra.
¡¡¡Un saludo y gracias por vuestro apoyo!!!
CGT

lunes, 8 de junio de 2009

Motivos

Con estas palabras, simplemente me gustaría explicar cuáles son los motivos que, a mi parecer, nos han llevado a presentar la candidatura como CGT a las elecciones al comité de empresa de eds omega. En primer lugar porque creemos que a mayor pluralidad de representación sindical en el comité de empresa, mejor se verá representada la pluralidad de pensamientos de las diferentes personas que formamos parte de esta empresa. No es que no estemos satisfechos de los logros que el comité actual ha alcanzado, muy al contrario, pero también creemos que esa era su obligación, la de defender a los trabajadores frente a los abusos que la empresa llevaba años cometiendo y la de asegurar el estricto cumplimiento de los derechos laborales que el estatuto de los trabajadores nos reconoce. Igualmente, y esto sí ha sido decisivo para nosotros, quizás se podría haber sido más beligerantes y combativos en otros temas que nos afectaban negativamente a los trabajadores, como por ejemplo el del calendario de trabajo. En segundo lugar, nuestra intención no es la de suplantar a nadie, sino la de hacernos un hueco en el comité que nos permita aportar un toque de dinamismo, de frescura y de rebeldía, que viendo los tiempos que se avecinan, con una deslocalización a la vuelta de la esquina, creemos pueden ser muy necesarios. Y si no conseguimos ese pequeño hueco que deseamos, tampoco pasa nada, pues desde la sección sindical de CGT que en breves vamos a constituir pensamos seguir luchando por los derechos de todos los trabajadores y dando la cara cuando sea necesario. Como veis, ganas no nos faltan, pues sabemos que los derechos no se regalan sino que se exigen. Y en ese camino de lucha que pensamos emprender, estaremos junto a los compañeros de CCOO, pues aunque ahora haya una cierta tensión electoral entre nosotros, amigos, son más las cosas que nos unen que las que nos separan. Muchos nos considerarán radicales, pero como dice el hombre cangrejo en su certero comentario, ser radical es ir a la raíz de los problemas, simplemente eso.

Buenas noches.

Sofieta

domingo, 7 de junio de 2009

A LA GENTE DE CC.OO.

Nada más lejos de nuestra intención que molestar a la gente de CCOO. Vosotros sabéis que CGT ha acudido a vosotros con todas las iniciativas que hemos podido y sabéis que las hemos supeditado siempre a la representatividad que os avala, como debe ser. Personalmente defiendo vuestra gestión como delegados del comité de EDS OMEGA y, aunque matizada, la aplaudo en su mayor parte. Si con algún sindicato puede entablar un diálogo CGT ese es Comisiones Obreras. Pero está claro que tenemos una visión distinta de lo que debe ser el sindicalismo. No pasa nada, es así como debe ser, por eso presentamos una candidatura diferente y nos avala otra central sindical. No encuentro honesto dar cabida en este foro a comentarios anónimos que no tienen otro objeto que dinamitar la candidatura de CGT, y no creo que, teniendo en cuenta la argumentación que usa, sea uno de vosotros y mucho menos habiendo padecido vosotros mismos las injurias anónimas de otro justiciero de pacotilla, asunto en el que nos solidarizamos absolutamente con el compañero injuriado. Pues bien, esperamos que no os hayáis sentido ofendidos con las opiniones vertidas en este foro, por desgracia la discrepancia de ideas a veces puede ser tensa pero siempre es enriquecedora. Queremos con este post reivindicar la tarea de Delegado Sindical, sabemos por experiencia que es ardua y laboriosa y sobretodo ingrata; y que una posición como la vuestra, de mediadores entre plantilla y gerencia, suele recibir llamadas al orden desde arriba y desde abajo. Sabemos que en el caso de CC.OO las horas sindicales, no llegan a cubrir el trabajo que se ha desarrollado en estos dos años y que este oficio, tiene algo de vocacional, sino sería imposible soportar esa presión. Los resultados del trabajo de los delegados de CCOO han sido buenos: Y yo os felicito, como compañero y como trabajador, por todas las mejoras logradas. Sabemos que la legalidad ampara a los trabajadores pero la empresa suele olvidarla y hacérselo recordar cuesta sudores. CGT conoce vuestro trabajo y sólo aspira a mejorarlo, a hacerlo más efectivo y a darle otro sentido. Os proponemos una relación fructífera, basada en el respeto mutuo. Aquí venimos a trabajar, a hacerle entender a la corporación que no puede pasar por encima de nosotros, y creemos que nuestra aportación es esencial, pero reconocemos la vuestra. En este carro vamos juntos, y más allá de nuestras diferencias, tendremos que lidiar juntos con lo que se nos viene encima, es bueno que quede clara nuestra disposición y la vuestra en comportarnos como un comité sólido y unido. Valga esta pausa en la campaña electoral antes de seguir exponiendo nuestras diferencias para que el elector pueda saber qué nos diferencia. Un saludo.
Jesús Sanz.

viernes, 5 de junio de 2009

COMENTARIO AL COMENTARIO.

Querido Anónimo: Soy Jesús Sanz y te doy las gracias por tu comentario; esa es la idea de este Blog, que comiencen a hacerse sentir las diversas opiniones de la gente sobre el quehacer sindical en Omega, eso no puede hacer otra cosa que redundar en beneficio de los trabajadores y en eso estamos. Nosotros tenemos la nuestra, a tu disposición en los trípticos que hemos repartido, y en la propia filosofía del sindicato que nos representa, probablemente la única central sindical que continua haciendo un sindicalismo de clase. No creo que la alocución de mi compañero pueda calificarse de sandez… eso sí os rogaríamos a todos: no tenemos por que perder las formas ni insultar alegremente el parecer de los compañeros, ni siquiera en campaña electoral. No es entre nosotros donde debemos dar rienda suelta al carácter.
A pesar de todo, no creo que desconozcamos la labor del comité, en parte porque determina las condiciones en las que trabajamos, y creo que la hemos ensalzado suficientemente, pero si nos presentamos es porque creemos que las cosas se pueden hacer de otra manera y que al comité también le han metido algunos goles, no por mala fe, de eso estoy seguro, sino por desconocimiento o por desánimo. Creemos que, aún con todo, la realidad es que hasta el día de hoy y desde que entramos en EDS ha faltado dinero en nuestras nóminas y creemos que un órgano representativo como el comité no puede poner una demanda y esperar…olvidando que la movilización es la fuerza básica de los trabajadores y así quedó demostrado cuando una sola asamblea para convocar una huelga logró dar por terminado un proceso lleno de despropósitos. La misma sensación de desamparo cundió en el CCZ con el tema del calendario: a nuestro entender la estrategia no era denunciar el calendario una vez impuesto sino acudir previamente a gerencia con una protesta formal, firmada por la plantilla y exigir acuse de recibo para optar al “conflicto colectivo” figura jurídica que hubiera PARALIZADO la medida hasta resolución judicial o negociación en mesa de arbitraje; figura que junto a toda la legislación sobre “uso y costumbre” es básica para un sindicalista. En cualquier caso CGT opina que cualquier despropósito cometido contra un trabajador, no se trata de “una sandez de índole personal” sino de una agresión en toda regla contra él, y contra todos, también contra ti y debe ser tratada como tal, explorando todas las vías posibles, merezcan o no la pena; si merecen o no la pena se ve al final, no al principio.
A parte de eso, coincido con Ignacio y contigo en que el comité ha desempeñado un buen papel y creo que aún lo hará mejor una vez que sumemos nuestra experiencia y nuestras ideas, como trabajadores y como militantes.
Un saludo y quedamos a tú disposición para desentrañar cualquiera de tus preguntas sobre CGT, siempre desde el respeto.

La empresa ha estimado improcedente la concesión de las horas sindicales solicitadas, incumpliendo a nuestro juicio uno de los preceptos básicos del proceso democrático. No es de extrañar; CGT nunca ha sido un sindicato bien visto por el estamento empresarial. El hecho de que CGT cuente con todos y cada uno de los trabajadores para la toma de decisiones lo hace fundamentalmente peligroso debido al grado de implicación que esto conlleva: No es lo mismo tener una plantilla informada y sabedora de todo lo que ocurre que otra que tan sólo recibe de cuando en cuando alguna soflama incendiaria que termina por esfumarse y disolverse.CGT toma nota de esto y se esforzará en garantizar que en las próximas elecciones cualquier fuerza que lo haga por primera vez, pueda presentarse en igualdad de condiciones.De cualquier forma no deberían tenernos miedo, sólo pretendemos hacer de nuestra casa un buen lugar para vivir y trabajar, ponerla a salvo de desmanes y defender lo que por derecho nos corresponde

sábado, 30 de mayo de 2009

FILOSOFIA DE NUESTRA CAMPAÑA

La gente de CGT hemos optado por hacer una campaña responsable y austera, basada en la transmisión de nuestras ideas y no en la imposición. Queremos sustituir el panfleto por la palabra; la parafernalia electoral por el contacto directo. Las elecciones sindicales no son elecciones políticas y no creemos conveniente avasallaos con papeletas de nuestra candidatura que indefectiblemente y como ordenan las leyes electorales encontraréis igualmente en la mesa electoral. No es cuestión de meter la papeleta por los ojos tal y como se estila por parte de determinados partidos políticos en las residencias de ancianos.
Una campaña electoral no es una campaña de marketing; no se trata de vender merluzas; no se trata siquiera de vender ideas; se trata de exponerlas con rigor y ofrecerlas para su valoración confiando en el buen juicio del elector y respetando su decisión.
Las papeletas que encontraréis en las mesas son el instrumento que garantiza vuestra libertad, las que pudierais encontrar fuera de las mesas son, además de un gasto innecesario de papel, mera propaganda electoral sin otro objeto que convertir la campaña en una carrera de fondo y al elector en un espectador al que no se le supone capacidad de deliberación.
CGT apuesta por vuestro criterio.
Puntualizamos que CGT ha exigido un reparto equitativo de horas sindicales para afrontar la campaña. La lista de CGT ha decidido NO HACER USO DE ESAS HORAS y cargar la campaña en nuestras horas libres. Sin embargo estimábamos necesario partir de condiciones iguales para todos, CGT garantiza así igualdad en el proceso electoral aunque renuncie a utilizarlas.
En estas elecciones utilizaremos el VOTO POR CORREO. Es importante señalar que el elector que haga uso de este derecho deberá recibir las tres papeletas correspondientes a las tres opciones que concurren. Os animamos a denunciar las irregularidades en este proceso si las hubiese, y animamos, especialmente a los votantes de CGT, a denunciar ante la mesa si tan sólo recibieseis papeletas de CGT y no del resto de sindicatos.
Votamos a CGT y esto conlleva una responsabilidad y el compromiso con las libertades de TODOS. Este es nuestro estilo, por eso votamos a CGT