PROPUESTA NEGOCIACIÓN PROCEDIMIENTO PIF PARA HP OUTSOURCING.
La empresa hará uso del crédito específico para PIF, así como del crédito adicional del que dispusiera anualmente en caso de que este se agotase sin cubrir la totalidad de los PIF presentados, siendo este crédito para el año 2010 en HP.Outsourcing de 1000 horas bonificables.
La RLT constituirá una comisión de seguimiento con representación de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa. Está comisión junto con la representación de la empresa hará un seguimiento de cada una de las solicitudes, de su comunicación a la FT, y en definitiva de todo el proceso de solicitud, concesión y bonificación de los Permisos.
La comisión de formación de la RLT para el 2010/2011 consta de las siguientes personas:
Eva Sánchez ( CC.OO)
Jesús Ángel Sanz (CGT)
Luis Miguel Ponce (UGT)
Los criterios para la concesión de los PIF, serán consensuados anualmente con la RLT, dentro del plan de formación de la empresa.
El procedimiento de concesión de los permisos se basará en las siguientes premisas:
DISTRIBUCION DEL CREDITO HORARIO A LO LARGO DEL AÑO.
El crédito inicial de 1000 horas se distribuirá a lo largo del año de la siguiente manera:
1º Se destinará el 80% de estás horas para cubrir los PIF presentados entre los meses de septiembre y octubre coincidiendo con el inicio del curso académico.
2º El 20% del crédito horario se destinará a completar estos permisos u otros en el periodo de mayo-junio o durante los periodos de exámenes de las titulaciones.
Se estudiará la concesión de PIF a lo largo del año cuya solicitud no hubiese sido presentada al inicio del curso académico, cubriéndose estos permisos con este remanente de horas.
NUMERO DE PERMISOS.
Para garantizar la efectividad del Permiso, el crédito horario se desglosará de la siguiente manera:
1º Las 800 horas contempladas en el tramo de septiembre-octubre se repartirán de la siguiente manera:
Un máximo de 10 permisos de 64 horas, o 640 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación de duración anual y/o con una medía mayor o igual a 10 horas lectivas semanales.
Un máximo de 5 permisos de 32 horas, o 160 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación cuyo periodo lectivo sea menor del curso académico y/o con una medía inferior a 10 horas lectivas semanales.
2º Las 200 horas contempladas para Mayo-Junio y/o exámenes se distribuirán en 10 permisos de 16 horas y 5 de 8 horas, o dividiendo estás horas entre los permisos solicitados hasta agotar el crédito.
CRITERIOS PARA OTORGAR LOS PIF.
Los permisos de formación se concederán atendiendo jerárquicamente a los siguientes criterios preferenciales:
1-Personal adscrito al régimen de turnos de 24 x 7.
2-Personal con complemento salarial personal inferior.
3-Personal inscrito en más de una acción formativa objeto de PIF.
4-Personal con guardia y custodia legal, que constituya familia monoparental, sin reducción de jornada establecida.
5-Personal con guardia y custodia legal, sin reducción de jornada establecida.
6-Personal con guardia y custodia legal con reducción de jornada establecida.
7-Personal mayor de 40 años.
En el caso de que estos criterios no atendiesen a diseñar la lista de los permisos aprobados se procederá a su sorteo en presencia de la comisión de formación del comité de empresa.
Si el número de permisos solicitado fuera menor que la previsión de reparto de horas se procederá al reparto equitativo de las horas.
La empresa y la RLT, a través de su comisión de formación, estudiarán las solicitudes que se presenten fuera de plazo y decidirán conjuntamente su concesión. Así como cualquier caso personal que pueda salirse de estas previsiones.
La empresa hará uso del crédito específico para PIF, así como del crédito adicional del que dispusiera anualmente en caso de que este se agotase sin cubrir la totalidad de los PIF presentados, siendo este crédito para el año 2010 en HP.Outsourcing de 1000 horas bonificables.
La RLT constituirá una comisión de seguimiento con representación de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa. Está comisión junto con la representación de la empresa hará un seguimiento de cada una de las solicitudes, de su comunicación a la FT, y en definitiva de todo el proceso de solicitud, concesión y bonificación de los Permisos.
La comisión de formación de la RLT para el 2010/2011 consta de las siguientes personas:
Eva Sánchez ( CC.OO)
Jesús Ángel Sanz (CGT)
Luis Miguel Ponce (UGT)
Los criterios para la concesión de los PIF, serán consensuados anualmente con la RLT, dentro del plan de formación de la empresa.
El procedimiento de concesión de los permisos se basará en las siguientes premisas:
DISTRIBUCION DEL CREDITO HORARIO A LO LARGO DEL AÑO.
El crédito inicial de 1000 horas se distribuirá a lo largo del año de la siguiente manera:
1º Se destinará el 80% de estás horas para cubrir los PIF presentados entre los meses de septiembre y octubre coincidiendo con el inicio del curso académico.
2º El 20% del crédito horario se destinará a completar estos permisos u otros en el periodo de mayo-junio o durante los periodos de exámenes de las titulaciones.
Se estudiará la concesión de PIF a lo largo del año cuya solicitud no hubiese sido presentada al inicio del curso académico, cubriéndose estos permisos con este remanente de horas.
NUMERO DE PERMISOS.
Para garantizar la efectividad del Permiso, el crédito horario se desglosará de la siguiente manera:
1º Las 800 horas contempladas en el tramo de septiembre-octubre se repartirán de la siguiente manera:
Un máximo de 10 permisos de 64 horas, o 640 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación de duración anual y/o con una medía mayor o igual a 10 horas lectivas semanales.
Un máximo de 5 permisos de 32 horas, o 160 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación cuyo periodo lectivo sea menor del curso académico y/o con una medía inferior a 10 horas lectivas semanales.
2º Las 200 horas contempladas para Mayo-Junio y/o exámenes se distribuirán en 10 permisos de 16 horas y 5 de 8 horas, o dividiendo estás horas entre los permisos solicitados hasta agotar el crédito.
CRITERIOS PARA OTORGAR LOS PIF.
Los permisos de formación se concederán atendiendo jerárquicamente a los siguientes criterios preferenciales:
1-Personal adscrito al régimen de turnos de 24 x 7.
2-Personal con complemento salarial personal inferior.
3-Personal inscrito en más de una acción formativa objeto de PIF.
4-Personal con guardia y custodia legal, que constituya familia monoparental, sin reducción de jornada establecida.
5-Personal con guardia y custodia legal, sin reducción de jornada establecida.
6-Personal con guardia y custodia legal con reducción de jornada establecida.
7-Personal mayor de 40 años.
En el caso de que estos criterios no atendiesen a diseñar la lista de los permisos aprobados se procederá a su sorteo en presencia de la comisión de formación del comité de empresa.
Si el número de permisos solicitado fuera menor que la previsión de reparto de horas se procederá al reparto equitativo de las horas.
La empresa y la RLT, a través de su comisión de formación, estudiarán las solicitudes que se presenten fuera de plazo y decidirán conjuntamente su concesión. Así como cualquier caso personal que pueda salirse de estas previsiones.
