OPERACIÓN GUARDERIA, EN MARCHA.

Instalar y mantener una guardería en las instalaciones de EDS en Zaragoza es un complejo y ambicioso proyecto que para iniciarlo debe contar con la participación de los empleados y eso es lo que está sucediendo en estos momentos gracias a las respuestas al e-mail enviado por ésta sección. Poco a poco van llegando las valiosas opiniones de la plantilla a nuestra inbox y con ellas nuestra gratitud, satisfacción y sorpresa: sorpresa por la excelente acogida de esta propuesta, por las opiniones vertidas, y por las propuestas plasmadas: todas ellas ORO PURO (ha quedado claro que contar con la plantilla es nuestra obligación, pero además puede ser un placer).

Las valoraciones a las respuestas recibidas hasta ahora apoyan la necesidad de ayudar a es@s (futur@s) padres y madres que se las ven canutas con sus responsabilidades familiares y si esto sigue así va a ser tan fácil hacer ver a gerencia esta realidad como que 2+2=4.

Con respecto a las propuestas: TODAS serán valoradas por nuestra sección, por el total del comité y llevadas a gerencia. Desde mi punto de vista, de momento cabrían todas en nuestra plataforma reivindicativa contando así con nuestra defensa.
Para terminar animo a los que faltan por contestar en hacerlo, agradeciendo a todos y mandando un saludo.

¿NOS BAJAMOS EL SUELDO?

El problema de la reducción voluntaria de salarios es que parte de un presupuesto falso. No podemos sentirnos parte integrante de la empresa hasta el punto de compartir con ella las dificultades económicas cuando ellos jamás han tratado de compartir con nosotros los tiempos de bonanza. ¿Alguno de vosotros ha visto pagas de beneficios después de los “Goals” que periódicamente se reciben en vuestra Inbox? ¿No? Pues ese es precisamente el problema y lo inadecuado de la petición. Petición que por otra parte, aquí a España llega envuelta en un halo de paternalismo que en otros países donde la legislación lo permite se ha traducido en un imperativo legal. No se puede jugar con dos monedas señores y menos con los trabajadores, artífices de los tremendos beneficios que accionistas y responsables se reparten. Tal vez el problema no sea nuestro ridículo sueldo, sino el suyo. Tal vez el problema se deba a las gravísimas consecuencias sociales de las aventuradas estrategias empresariales en pos de mercados laborales casi esclavistas de China o India que Multinacionales como la nuestra siguen, haciéndose eco de las teorías de infames “Gurus” económicos, cuya autoridad en la materia no ha impedido que el mundo moderno sufra uno de sus peores momentos. Si todos seguimos exportando el trabajo a India, bajando los salarios y ensalzando políticas medievales en pos de la competitividad llegará el momento en que tendremos que comernos la mercancía que proveedores y clientes de servicios producen, porque no quedará nadie que la compre; a lo mejor por eso desarrollan portátiles cada vez más pequeños, quizá alguno de estos gurús haya comprendido que llegará el momento en que los productores, incapaces de venderlos, tendrán que buscarles alojamientos imaginativos…optimización de costes parece ser que lo llaman.
CGT va más allá, ¿Por qué no tomar la propuesta en consideración? Sí realmente la compañía necesita de Nosotros, si realmente somos parte integrante de un “Gran Equipo”, casi una “Gran Familia”… ¿Por qué no esperar una contrapartida por su parte? ¿Estarían dispuestos a firmar un reparto de beneficios? ¿A garantizar nuestros puestos cinco años? ¿A pasar todos los contratos a Indefinidos?... ¿Estarían dispuestos a hacer gala de la buena fe que nos solicitan? No damos nada por descontado….Si así os parece podríamos intentarlo.
Un saludo