CGT OS CONVOCA
CONCENTRACIÓN DE EMPLEADOS DE HP
EN LA ENTRADA PRINCIPAL DEL CENTRO
ISABEL STO DOMINGO 4
POLIGONO PILAR
ZARAGOZA
MIERCOLES 3 NOVIEMBRE.
12:00 DE LA MAÑANA.
¡QUE NO FALTE NADIE!
viernes, 29 de octubre de 2010
CGT
Por la defensa de nuestros puestos de trabajo
¡READMISIÓN YA!
Ante los acontecimientos que se han desarrollado en el último día en nuestra empresa CGT manifiesta:
No hay ética posible ni justificación alguna que ampare los despidos que se han ejecutado en nuestro centro de Zaragoza
Cuatro han sido los compañeros de HP Outsourcing despedidos en horario de máxima audiencia y con la siniestra representación que muchos habéis podido presenciar.
Sólo han faltado redobles de tambor y capuchas para los verdugos.
La empresa en todo el grupo ha decidido rebajar a toda costa los costes salariales. La causa de despido es indiferente, en cada centro, los supervisores de estos compañeros han tenido el dudoso honor de señalar quién debía salir, asi que ya veís: nadie está a salvo.
La empresa ha decidido pues dibujar un paisaje de terror, y a nuestros despidos se han sumado los de los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Zaragoza, en total unas 40 personas.
Esto, en una empresa envuelta en un eterno proceso de deslocalización, de destrucción de tejido productivo y por lo tanto de futuro; y que además abandera anualmente unos beneficios espectaculares edificados sobre el aumento de nuestra productividad es a todas luces
INADMISIBLE.
Estamos trabajando sobre una bomba de relojería; la ley les ampara; la misma ley que hace apenas unos meses se vio más podada todavía con la reforma laboral: Si alguien no veía claramente las consecuencias de no movilizarse aquí las tiene. Este es el resultado de la pasividad: DESPIDOS. Tal vez próximamente el tuyo.
CGT OS LLAMA A LA MOVILIZACIÓN, A ESTAR DISPUESTOS A ECHARLE GANAS EN LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y A NO TOLERAR QUE NADIE EDIFIQUE SUS INTERESES PERSONALES SOBRE NUESTRO DESTINO.
EN BREVES SE VAN A CONVOCAR MOVILIZACIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES. DEBEMOS SALIR A LA CALLE Y NO QUEDARNOS SENTADOS EN NUESTRO PUESTO COMO COMPLICES DE ESTA AGRESIÓN.
¡READMISIÓN YA!
SECCIÓN SINDICAL CGT
HP. OUTSOURCING
ZARAGOZA
Por la defensa de nuestros puestos de trabajo
¡READMISIÓN YA!
Ante los acontecimientos que se han desarrollado en el último día en nuestra empresa CGT manifiesta:
No hay ética posible ni justificación alguna que ampare los despidos que se han ejecutado en nuestro centro de Zaragoza
Cuatro han sido los compañeros de HP Outsourcing despedidos en horario de máxima audiencia y con la siniestra representación que muchos habéis podido presenciar.
Sólo han faltado redobles de tambor y capuchas para los verdugos.
La empresa en todo el grupo ha decidido rebajar a toda costa los costes salariales. La causa de despido es indiferente, en cada centro, los supervisores de estos compañeros han tenido el dudoso honor de señalar quién debía salir, asi que ya veís: nadie está a salvo.
La empresa ha decidido pues dibujar un paisaje de terror, y a nuestros despidos se han sumado los de los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Zaragoza, en total unas 40 personas.
Esto, en una empresa envuelta en un eterno proceso de deslocalización, de destrucción de tejido productivo y por lo tanto de futuro; y que además abandera anualmente unos beneficios espectaculares edificados sobre el aumento de nuestra productividad es a todas luces
INADMISIBLE.
Estamos trabajando sobre una bomba de relojería; la ley les ampara; la misma ley que hace apenas unos meses se vio más podada todavía con la reforma laboral: Si alguien no veía claramente las consecuencias de no movilizarse aquí las tiene. Este es el resultado de la pasividad: DESPIDOS. Tal vez próximamente el tuyo.
CGT OS LLAMA A LA MOVILIZACIÓN, A ESTAR DISPUESTOS A ECHARLE GANAS EN LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y A NO TOLERAR QUE NADIE EDIFIQUE SUS INTERESES PERSONALES SOBRE NUESTRO DESTINO.
EN BREVES SE VAN A CONVOCAR MOVILIZACIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES. DEBEMOS SALIR A LA CALLE Y NO QUEDARNOS SENTADOS EN NUESTRO PUESTO COMO COMPLICES DE ESTA AGRESIÓN.
¡READMISIÓN YA!
SECCIÓN SINDICAL CGT
HP. OUTSOURCING
ZARAGOZA
martes, 19 de octubre de 2010
PROPUESTA NEGOCIACIÓN RLT.
PROPUESTA NEGOCIACIÓN PROCEDIMIENTO PIF PARA HP OUTSOURCING.
La empresa hará uso del crédito específico para PIF, así como del crédito adicional del que dispusiera anualmente en caso de que este se agotase sin cubrir la totalidad de los PIF presentados, siendo este crédito para el año 2010 en HP.Outsourcing de 1000 horas bonificables.
La RLT constituirá una comisión de seguimiento con representación de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa. Está comisión junto con la representación de la empresa hará un seguimiento de cada una de las solicitudes, de su comunicación a la FT, y en definitiva de todo el proceso de solicitud, concesión y bonificación de los Permisos.
La comisión de formación de la RLT para el 2010/2011 consta de las siguientes personas:
Eva Sánchez ( CC.OO)
Jesús Ángel Sanz (CGT)
Luis Miguel Ponce (UGT)
Los criterios para la concesión de los PIF, serán consensuados anualmente con la RLT, dentro del plan de formación de la empresa.
El procedimiento de concesión de los permisos se basará en las siguientes premisas:
DISTRIBUCION DEL CREDITO HORARIO A LO LARGO DEL AÑO.
El crédito inicial de 1000 horas se distribuirá a lo largo del año de la siguiente manera:
1º Se destinará el 80% de estás horas para cubrir los PIF presentados entre los meses de septiembre y octubre coincidiendo con el inicio del curso académico.
2º El 20% del crédito horario se destinará a completar estos permisos u otros en el periodo de mayo-junio o durante los periodos de exámenes de las titulaciones.
Se estudiará la concesión de PIF a lo largo del año cuya solicitud no hubiese sido presentada al inicio del curso académico, cubriéndose estos permisos con este remanente de horas.
NUMERO DE PERMISOS.
Para garantizar la efectividad del Permiso, el crédito horario se desglosará de la siguiente manera:
1º Las 800 horas contempladas en el tramo de septiembre-octubre se repartirán de la siguiente manera:
Un máximo de 10 permisos de 64 horas, o 640 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación de duración anual y/o con una medía mayor o igual a 10 horas lectivas semanales.
Un máximo de 5 permisos de 32 horas, o 160 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación cuyo periodo lectivo sea menor del curso académico y/o con una medía inferior a 10 horas lectivas semanales.
2º Las 200 horas contempladas para Mayo-Junio y/o exámenes se distribuirán en 10 permisos de 16 horas y 5 de 8 horas, o dividiendo estás horas entre los permisos solicitados hasta agotar el crédito.
CRITERIOS PARA OTORGAR LOS PIF.
Los permisos de formación se concederán atendiendo jerárquicamente a los siguientes criterios preferenciales:
1-Personal adscrito al régimen de turnos de 24 x 7.
2-Personal con complemento salarial personal inferior.
3-Personal inscrito en más de una acción formativa objeto de PIF.
4-Personal con guardia y custodia legal, que constituya familia monoparental, sin reducción de jornada establecida.
5-Personal con guardia y custodia legal, sin reducción de jornada establecida.
6-Personal con guardia y custodia legal con reducción de jornada establecida.
7-Personal mayor de 40 años.
En el caso de que estos criterios no atendiesen a diseñar la lista de los permisos aprobados se procederá a su sorteo en presencia de la comisión de formación del comité de empresa.
Si el número de permisos solicitado fuera menor que la previsión de reparto de horas se procederá al reparto equitativo de las horas.
La empresa y la RLT, a través de su comisión de formación, estudiarán las solicitudes que se presenten fuera de plazo y decidirán conjuntamente su concesión. Así como cualquier caso personal que pueda salirse de estas previsiones.
La empresa hará uso del crédito específico para PIF, así como del crédito adicional del que dispusiera anualmente en caso de que este se agotase sin cubrir la totalidad de los PIF presentados, siendo este crédito para el año 2010 en HP.Outsourcing de 1000 horas bonificables.
La RLT constituirá una comisión de seguimiento con representación de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa. Está comisión junto con la representación de la empresa hará un seguimiento de cada una de las solicitudes, de su comunicación a la FT, y en definitiva de todo el proceso de solicitud, concesión y bonificación de los Permisos.
La comisión de formación de la RLT para el 2010/2011 consta de las siguientes personas:
Eva Sánchez ( CC.OO)
Jesús Ángel Sanz (CGT)
Luis Miguel Ponce (UGT)
Los criterios para la concesión de los PIF, serán consensuados anualmente con la RLT, dentro del plan de formación de la empresa.
El procedimiento de concesión de los permisos se basará en las siguientes premisas:
DISTRIBUCION DEL CREDITO HORARIO A LO LARGO DEL AÑO.
El crédito inicial de 1000 horas se distribuirá a lo largo del año de la siguiente manera:
1º Se destinará el 80% de estás horas para cubrir los PIF presentados entre los meses de septiembre y octubre coincidiendo con el inicio del curso académico.
2º El 20% del crédito horario se destinará a completar estos permisos u otros en el periodo de mayo-junio o durante los periodos de exámenes de las titulaciones.
Se estudiará la concesión de PIF a lo largo del año cuya solicitud no hubiese sido presentada al inicio del curso académico, cubriéndose estos permisos con este remanente de horas.
NUMERO DE PERMISOS.
Para garantizar la efectividad del Permiso, el crédito horario se desglosará de la siguiente manera:
1º Las 800 horas contempladas en el tramo de septiembre-octubre se repartirán de la siguiente manera:
Un máximo de 10 permisos de 64 horas, o 640 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación de duración anual y/o con una medía mayor o igual a 10 horas lectivas semanales.
Un máximo de 5 permisos de 32 horas, o 160 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación cuyo periodo lectivo sea menor del curso académico y/o con una medía inferior a 10 horas lectivas semanales.
2º Las 200 horas contempladas para Mayo-Junio y/o exámenes se distribuirán en 10 permisos de 16 horas y 5 de 8 horas, o dividiendo estás horas entre los permisos solicitados hasta agotar el crédito.
CRITERIOS PARA OTORGAR LOS PIF.
Los permisos de formación se concederán atendiendo jerárquicamente a los siguientes criterios preferenciales:
1-Personal adscrito al régimen de turnos de 24 x 7.
2-Personal con complemento salarial personal inferior.
3-Personal inscrito en más de una acción formativa objeto de PIF.
4-Personal con guardia y custodia legal, que constituya familia monoparental, sin reducción de jornada establecida.
5-Personal con guardia y custodia legal, sin reducción de jornada establecida.
6-Personal con guardia y custodia legal con reducción de jornada establecida.
7-Personal mayor de 40 años.
En el caso de que estos criterios no atendiesen a diseñar la lista de los permisos aprobados se procederá a su sorteo en presencia de la comisión de formación del comité de empresa.
Si el número de permisos solicitado fuera menor que la previsión de reparto de horas se procederá al reparto equitativo de las horas.
La empresa y la RLT, a través de su comisión de formación, estudiarán las solicitudes que se presenten fuera de plazo y decidirán conjuntamente su concesión. Así como cualquier caso personal que pueda salirse de estas previsiones.
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