CGT HEWLETT-PACKARD ZARAGOZA


jueves, 30 de diciembre de 2010

COMUNICADO COORDINADORA INFORMATICA CGT

Comunicado de la Coordinadora Informática de CGT sobre el pensionazo

CÓMO PUEDE AFECTAR EL PENSIONAZO A L@S TRABAJADOR@S INFORMÁTICOS
Estamos ante una nueva agresión de Bancos y poderosos contra la clase trabajadora (contra ti, contra tus amigos, contra tu familia). De la mano de políticos vendidos a sus intereses vuelven a atacar nuestros derechos para hacer negocio y eliminar cualquier rastro de ‘gasto’ social.
No perderemos el tiempo en explicar la falsedad de sus mentiras y soluciones. Para cada agresión tienen un catálogo de explicaciones creado para manipularnos y mantenernos quietos, tratándonos como la masa de idiotas que creen somos. Es sólo márketing basura, no merece mayor atención.
Si a estas alturas de la película todavía queda alguien que piensa que cada Reforma no guarda relación con las otras tiene, ciertamente, un problema de percepción.
Los trabajadores y trabajadoras informáticos estamos en el mismo punto de mira que el resto: hacernos trabajar más y más cobrando menos y menos, el mayor tiempo posible. Si es posible que coincida con la fecha de nuestra muerte.
Como contrapartida, esos siervos de las empresas y poderes financieros se aseguran la pensión vitalicia con 7 años de ‘trabajo’ en el congreso de diputados. Los 37 ultramillonarios que se reunieron con ZP no tienen problemas de gasto corriente ni jubilación: cotizan al 1% en sus SICAV, desvían dinero a Luxemburgo libremente para pagar aún menos, sus empresas ganan más y más dinero incluso en tiempos de crisis.
¿Y cómo afecta un cambio así en nuestro sector? Sabida es la extrema codicia de nuestras empresas, el continuo proceso de despido de trabajadores ‘caros’ (no precarios) por otros (a veces los propios despedidos) en peores condiciones económicas y laborales. Ante este panorama, muchos de nosotros seremos despedidos a edad avanzada.
Ya sabemos lo que les gusta a las empresas consultoras contratar a personas mayores de 45 años. Nada. Siendo así, postergar la jubilación hará que suframos en peores condiciones más tiempo, que agotemos prestaciones por desempleo, que lo pasemos mal.
¿Y qué podemos hacer? Desde luego que perder en la tele lo que nuestros padres y abuelos ganaron en la calle no es la solución.Hay que pelear por nuestros derechos, participar en la próxima Huelga General pero no sólo eso: salir a la calle, acudir a cada manifestación, pensar qué hacer, hablar con amigos y compañeros.
Luchar juntos.Nuestra respuesta no es sólo contra la agresión concreta: Es contra todas ellas, es para poner punto y final a sus ataques y cambiar la dinámica.¡BASTA YA!
O salimos a luchar por nuestros derechos a la calle o nos aplastarán mientras se siguen riendo de nosotros. Tenemos un punto a favor: no nacimos para ser borregos.
¡HUELGA GENERAL Y CONTINUIDAD CONTRA SUS AGRESIONES! ¡A LA CALLE, QUE YA ES HORA!

domingo, 14 de noviembre de 2010

NUEVAS MOVILIZACIONES HP


RECORDAD:

MAÑANA LUNES DÍA 15 NUEVA CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES ANTE EL EDIFICIO PIGNATELLI
A LAS 12:00. POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO ¡NI UN DESPIDO!


MARTES DÍA 16. TERCERA CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES ANTE EL EDIFICIO PIGNATELLI, TAMBIEN A LAS 12:00 CONVOCATORIA DE MOVILIZACIÓN NACIONAL POR UN PLAN DE EMPLEABILIDAD.


ACUDE CON TODA TU GENTE...ES TU FUTURO

MESA REDONDA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.


El próximo martes 16 a las 19:00 en la sala de juntas de la Facultad de Filosofia y Letras de la Universidad de Zaragoza, la sección sindical de CGT en HP Outsourcing acudirá como ponente a una mesa redonda que versará sobre "LOS CONFLICTOS OBREROS EN ARAGON".

Junto a otros compañeros de Lear, Jonhson & Control y TELEPIZZA, hablaremos sobre cada uno de nuestros conflictos y el chantaje que sufre la clase trabajadora, pagana de una crisis que otros han ideado para forrarse.

Os recordamos que nuestra empresa, HP, tiene firmado un acuerdo institucional con la Universidad de Zaragoza basado en la creación de un observatorio tecnológico para las TIC, es decir promocionan un mercado que ellos mismos se están cargando...pero en la foto salen todos muy guapos, eso si.


En fin, seguiremos denunciando, mentiras y máscaras mediáticas hasta que nuestro futuro se constituya sobre una base real y justa.
Gracias a los compañeros del SEI, por su apoyo y su lucha.

martes, 2 de noviembre de 2010

DESPIDOS EN HP

Los trabajadores de HEWLETT-PACKARD (Zaragoza) se manifiestan contra los despidos
Bajo el lema “Readmisión ya”



trabajadores de HP Zaragoza se manifestarán el próximo miércoles 3 de noviembre a las puertas de las instalaciones que la multinacional estadounidense ocupa en la calle Isabel Sto Domingo de Zaragoza, en protesta por los despidos llevados a cabo en los últimos días. Durante la última semana de octubre el grupo HP decidió rescindir el contrato de casi 40 trabajadores en toda España; 9 de ellos en los centros de trabajo de HP en Zaragoza. CGT denuncia su temor a que estos despidos sean solo la avanzadilla de los casi 9000 despidos en Europa que la compañía anunciase en junio de 2010. El grupo HP cuenta en la capital aragonesa con 1300 trabajadores y se ha consolidado, junto a Opel, como uno de los principales empleadores de la Comunidad Autónoma tras la compra de la multinacional EDS Corporation en 2008 y la firma Iberalbión del grupo Barclays en abril del 2010. Sin embargo las políticas del gigante informático han truncado las expectativas que el grupo EDS había puesto en su Centro de Control de Zaragoza (CCZ) y que aspiraban a convertirlo en uno de los referentes mundiales del Outsourcing informático. Poco queda hoy de las previsiones que se hicieran para el 2010 y que constituyeron en su día la gran apuesta tecnológica del Ejecutivo Aragonés. El proyecto del CCZ, cuantiosamente subvencionado con dinero público, se debate hoy entre la deslocalización de trabajo a la India, la presencia de empresas de trabajo temporal y los despidos acaecidos en la última semana y que vienen a incrementar la inquietud de la plantilla. En vísperas del traslado de todos los trabajadores a las dependencias que el grupo ocupa en Plaza, en el edificio Plaza Barclays; la sección sindical de CGT apuesta por continuar con futuras movilizaciones que pongan freno a la política de despidos y a los numerosos problemas que los trabajadores han sufrido desde la compra de sus empresas por HP. La congelación salarial, el impago de determinados conceptos en nóminas, la inadecuación de las categorías profesionales o las jornadas agotadoras dispuestas unilateralmente por la empresa para paliar la falta de personal son sólo algunos de estos problemas. Estas políticas, en una compañía que en su último trimestre fiscal obtuvo unos beneficios de 2300 millones de dólares, son inadmisibles. Y mucho menos cuando estos beneficios se fundamentan sobre la apuesta por mercados laborales esclavistas en Asia, y la precariedad y el miedo de los trabajadores europeos. ¡READMISIÓN YA!

viernes, 29 de octubre de 2010

ES LA GUERRA!!!!

CGT OS CONVOCA
CONCENTRACIÓN DE EMPLEADOS DE HP
EN LA ENTRADA PRINCIPAL DEL CENTRO
ISABEL STO DOMINGO 4
POLIGONO PILAR
ZARAGOZA
MIERCOLES 3 NOVIEMBRE.
12:00 DE LA MAÑANA.
¡QUE NO FALTE NADIE!

CGT
Por la defensa de nuestros puestos de trabajo
¡READMISIÓN YA!

Ante los acontecimientos que se han desarrollado en el último día en nuestra empresa CGT manifiesta:
No hay ética posible ni justificación alguna que ampare los despidos que se han ejecutado en nuestro centro de Zaragoza
Cuatro han sido los compañeros de HP Outsourcing despedidos en horario de máxima audiencia y con la siniestra representación que muchos habéis podido presenciar.
Sólo han faltado redobles de tambor y capuchas para los verdugos.
La empresa en todo el grupo ha decidido rebajar a toda costa los costes salariales. La causa de despido es indiferente, en cada centro, los supervisores de estos compañeros han tenido el dudoso honor de señalar quién debía salir, asi que ya veís: nadie está a salvo.
La empresa ha decidido pues dibujar un paisaje de terror, y a nuestros despidos se han sumado los de los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Zaragoza, en total unas 40 personas.
Esto, en una empresa envuelta en un eterno proceso de deslocalización, de destrucción de tejido productivo y por lo tanto de futuro; y que además abandera anualmente unos beneficios espectaculares edificados sobre el aumento de nuestra productividad es a todas luces
INADMISIBLE.
Estamos trabajando sobre una bomba de relojería; la ley les ampara; la misma ley que hace apenas unos meses se vio más podada todavía con la reforma laboral: Si alguien no veía claramente las consecuencias de no movilizarse aquí las tiene. Este es el resultado de la pasividad: DESPIDOS. Tal vez próximamente el tuyo.

CGT OS LLAMA A LA MOVILIZACIÓN, A ESTAR DISPUESTOS A ECHARLE GANAS EN LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y A NO TOLERAR QUE NADIE EDIFIQUE SUS INTERESES PERSONALES SOBRE NUESTRO DESTINO.
EN BREVES SE VAN A CONVOCAR MOVILIZACIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES. DEBEMOS SALIR A LA CALLE Y NO QUEDARNOS SENTADOS EN NUESTRO PUESTO COMO COMPLICES DE ESTA AGRESIÓN.

¡READMISIÓN YA!


SECCIÓN SINDICAL CGT
HP. OUTSOURCING
ZARAGOZA

martes, 19 de octubre de 2010

PROPUESTA NEGOCIACIÓN RLT.


PROPUESTA NEGOCIACIÓN PROCEDIMIENTO PIF PARA HP OUTSOURCING.

La empresa hará uso del crédito específico para PIF, así como del crédito adicional del que dispusiera anualmente en caso de que este se agotase sin cubrir la totalidad de los PIF presentados, siendo este crédito para el año 2010 en HP.Outsourcing de 1000 horas bonificables.

La RLT constituirá una comisión de seguimiento con representación de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa. Está comisión junto con la representación de la empresa hará un seguimiento de cada una de las solicitudes, de su comunicación a la FT, y en definitiva de todo el proceso de solicitud, concesión y bonificación de los Permisos.

La comisión de formación de la RLT para el 2010/2011 consta de las siguientes personas:

Eva Sánchez ( CC.OO)
Jesús Ángel Sanz (CGT)
Luis Miguel Ponce (UGT)

Los criterios para la concesión de los PIF, serán consensuados anualmente con la RLT, dentro del plan de formación de la empresa.

El procedimiento de concesión de los permisos se basará en las siguientes premisas:

DISTRIBUCION DEL CREDITO HORARIO A LO LARGO DEL AÑO.

El crédito inicial de 1000 horas se distribuirá a lo largo del año de la siguiente manera:

1º Se destinará el 80% de estás horas para cubrir los PIF presentados entre los meses de septiembre y octubre coincidiendo con el inicio del curso académico.
2º El 20% del crédito horario se destinará a completar estos permisos u otros en el periodo de mayo-junio o durante los periodos de exámenes de las titulaciones.
Se estudiará la concesión de PIF a lo largo del año cuya solicitud no hubiese sido presentada al inicio del curso académico, cubriéndose estos permisos con este remanente de horas.

NUMERO DE PERMISOS.

Para garantizar la efectividad del Permiso, el crédito horario se desglosará de la siguiente manera:

1º Las 800 horas contempladas en el tramo de septiembre-octubre se repartirán de la siguiente manera:

Un máximo de 10 permisos de 64 horas, o 640 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación de duración anual y/o con una medía mayor o igual a 10 horas lectivas semanales.

Un máximo de 5 permisos de 32 horas, o 160 horas repartidas equitativamente entre los permisos solicitados, destinados a cubrir formación cuyo periodo lectivo sea menor del curso académico y/o con una medía inferior a 10 horas lectivas semanales.

2º Las 200 horas contempladas para Mayo-Junio y/o exámenes se distribuirán en 10 permisos de 16 horas y 5 de 8 horas, o dividiendo estás horas entre los permisos solicitados hasta agotar el crédito.

CRITERIOS PARA OTORGAR LOS PIF.

Los permisos de formación se concederán atendiendo jerárquicamente a los siguientes criterios preferenciales:

1-Personal adscrito al régimen de turnos de 24 x 7.

2-Personal con complemento salarial personal inferior.

3-Personal inscrito en más de una acción formativa objeto de PIF.

4-Personal con guardia y custodia legal, que constituya familia monoparental, sin reducción de jornada establecida.

5-Personal con guardia y custodia legal, sin reducción de jornada establecida.

6-Personal con guardia y custodia legal con reducción de jornada establecida.

7-Personal mayor de 40 años.

En el caso de que estos criterios no atendiesen a diseñar la lista de los permisos aprobados se procederá a su sorteo en presencia de la comisión de formación del comité de empresa.

Si el número de permisos solicitado fuera menor que la previsión de reparto de horas se procederá al reparto equitativo de las horas.

La empresa y la RLT, a través de su comisión de formación, estudiarán las solicitudes que se presenten fuera de plazo y decidirán conjuntamente su concesión. Así como cualquier caso personal que pueda salirse de estas previsiones.

miércoles, 18 de agosto de 2010


El pasado 29 de Julio, el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:* Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.* Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.* Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.* El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.* El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días)* Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.* Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal.* Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)* Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.* Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.* Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones, los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta,

HUELGA GENERAL.PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.

domingo, 15 de agosto de 2010

¡A BRUSELAS!


MARCHA A BRUSELAS CONTRA LA REFORMA LABORAL.
POR LOS DERECHOS SOCIALES.POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA.


CGT impulsa junto a diversos sindicatos, partidos políticos, asociaciones ciudadanas y otras organizaciones europeas la Marcha a Bruselas.
El día 14 de Agosto una columna de ciudadanos saldrá caminando de Zaragoza con destino a Bruselas, donde confluirán las columnas provenientes del resto de la UE.
El sentido de la marcha es mostrar la repulsa ciudadana a las medidas impuestas por el FMI; responder a la desfachatez con la cual los “popes” de la nueva economía están dispuestos a pasarnos factura y hacernos culpables de su “crisis”.
Esta marcha trata de hacer visible la respuesta ciudadana a las sucias conspiraciones que se están tramando en países como el nuestro, a manos de partidos como el PSOE y el PP, que llevan mas de 30 años prostituyendo la voluntad popular y traicionando a los trabajadores.
La crisis del capitalismo obedece a la avaricia y al despotismo de poderosos y políticos, que consideran a los ciudadanos meras mercancías especulativas.Para participar en la marcha ten en cuenta la siguiente información:


¿COMO PARTICIPAR EN LA MARCHA?


*No hay limitaciones de ningún tipo*. Está abierta a todas las personas y Organizaciones democráticas dispuestas a plantar cara a los planes de los mercados y del FMI.
*No es preciso realizar todas las etapas* y se puede entrar y salir en cualquier momento. Tampoco es necesario cubrir completa la etapa o etapas que hayas planeado andar. La Marcha contará con una furgoneta escoba para garantizar el transporte de equipaje y personas durante el trayecto.
*Debes acudir al inicio de las etapas con tu equipaje*, esterilla y saco, calzado, botiquín y tienda de campaña. Nos alojaremos en camping salvo en lugares donde concertemos polideportivos o casas.
Si no dispones de alguno de estos elementos deberás consultar con el teléfono de la Marcha 679213259 para informarte. Podrás traer tu propia comida o comprarla durante la marcha con la furgoneta escoba.
*Debes inscribirte con antelación* en la Marcha a través de:

marchaabruselas@gmail.com

o a través de los teléfonos recogidos en el blog de la marcha

http://marchahaciabruselas.blogia.com/admin.php

Si no puedes participar en ninguna etapa puedes acudir el sábado, 14 de agosto, a las 9.00 horas, al arranque de la marcha, caminando hasta Peñaflor donde celebraremos un pequeño acto y un almuerzo colectivo. En Peñaflor hay autobuses de regreso a Zaragoza ciudad.
Si puedes participar en alguna etapa te pedimos rellenes el siguiente formulario indicándonos en que etapa entrarás y en cual saldrás:

Nombre______________ Correo___________________ Teléfono_______________
Etapas_______________


ETAPAS DE LA MARCHA A BRUSELAS

Sábado. 14 agosto Zaragoza-Zuera 25 km.
Domingo 15 agosto Zuera-Huesca 45 km
16 agosto Huesca-Barbastro 52 km.
17 agosto Barbastro-Ainsa 45 km.
18 agosto Ainsa-Campo 30 km.
19 agosto Campo-Las Paules 42 km.
20 agosto Las Paules-Vielha 42 km.
Sábado. 21 agosto Vielha-Fos 26 km.
Domingo 22 agosto Fos-Montrejau 34 km
23 agosto Montrejau-Montsaunés 33 km.
24 agosto Montsaunés-Noé 39 km.
25 agosto Noé-Toulouse 35 km.
26 agosto Toulouse-Grisolles 37 km.
27 agosto Grisolles-Montauban 26 km.
Sábado. 28 agosto Montauban-Montpezat de Quercy 32 km
Domingo 29 agosto Montpezat de Quercy-Cahors 28 km.
30 agosto Cahors-Pont de Rhodes 27 km.
31 agosto Pont de Rhodes-Souillac 32 km.
1 sept. Souillac-Brive la Gallarde 35 km.
2 sept. Brive la Gallarde-Bigeois 33 km.
3 sept. Bigeois-Masseret 29 km.
Sábado. 4 sept. Masseret-Pierre Buffière 35 km.
Domingo 5 sept. Pierre Buffíere-Limoges 26 km.
6 sept. Limoges-La Croisiére 49 km.
7 sept. La Croisiére- Eguzon Chantome 35 km.
8 sept. Eguzon Chantome-Argenton sur Creuse 34 km.
9 sept. Argenton sur Creuse- Chateroux 29 km.
10 sept. Chetroux-Vierzon 51 km.
Sábado. 11 sept. Vierzon-Salbris 23 km.
Domingo 12 sept. Salbris-La Ferté St. Aubin 34 km.
13 sept. La Ferté St. Aubin-Orleans 31 km.
14 sept. Orleans-Toury 25 km.
15 sept. Toury-Étampes 34 km.
16 sept. Étampes-Palaisau 33 km.
17 sept. Palaisau-Val de Marne 37 km.
Sábado. 18.sept. Val de Marne- Paris 8 km.Paris 45 km.
Domingo 19 sept Paris-Creil 32 km.
20 sept. Creil-Compiègne 35 km.
21 sept. Compiègne-Chauny 35 km.
22 sept. Chauny-St. Quentin 35 km.
23 sept. St. Quentin-Guise 28 km.
24 sept. Guise-Avesnes sur Helpe 39 km.
Sábado. 25 sept. Avesnes sur Helpe-Mons 38 km.
Domingo 26 sept. Mons-Halles 37 km
27 sept. Halles-Bruselles 17 km.

domingo, 20 de junio de 2010

CONFLICTO EN ALALZA: CUANDO LA DESFACHATEZ SE CONVIERTE EN AGRESIÓN A LOS TRABAJADORES.

Es obligación de todos los trabajadores defenderse contra los ataques de LA AVARICIA y LA FALTA DE ÉTICA. Los compañeros de Alalza acaban de sufrir un ataque brutal contra su dignidad de trabajadores y una respuesta ZAFIA Y SINVERGUENZA, al uso reconocido a su derecho a HUELGA.
Os pasamos el comunicado elaborado por su Sección, y os seguiremos informando acerca de las acciones que desde Zaragoza se van a orquestar como denuncia de estas practicas latigueras y tercermundistas....¡NO SEÑORES, NO TODO ES LÍCITO Y TENGAN POR SEGURO QUE CGT VA A RESPONDER EN BLOQUE A ESTA AGRESIÓN ANTE VDS Y ANTE SUS CLIENTES!!!
¡A VER SI APRENDEMOS QUE HAY CONTRATAS QUE SALEN MUY CARAS!
Alalza, subcontrata de Telefónica, despide a tod@s l@s trabajador@s que estaban en HUELGA INDEFINIDA.
Los componentes de la Sección Sindical de CGT en Alalza (empresa de informática subcontratada por Telefónica) iniciamos el pasado Miércoles 09/06/2010 una huelga de duración indefinida ante las terribles condiciones laborales impuestas por esta empresa, cuyo negocio principal consiste en "ceder" trabajadores para realizar el servicio CGP que Telefónica presta a sus clientes, en nuestro caso, el Ministerio de Trabajo e Inmigración en Madrid. Este centro fue el único centro de toda la empresa en el que pudo convocarse la huelga al ser el único centro donde existía mayoría simple de trabajadores de CGT. Después de 9 días de huelga en la que no existió ninguna comunicación con la empresa, todos los huelguistas recibimos en la tarde del Viernes 18/06/2010 un burofax en el que se nos notificaba que éramos despedidos fulminantemente. La empresa afirma que la huelga es ilegal, que NO han sido notificados de la convocatoria de huelga y sus objetivos, y que al haber faltado durante más de 72 horas sin justificación a nuestros puestos de trabajo y haber bajado nuestro rendimiento, somos despedidos disciplinariamente. El seguimiento de la huelga desde el día de inicio 09/06/2010 hasta el 18/06/2010, fecha en que somos despedidos los 3 comités de huelga, fue del 75% de la plantilla de Alalza. En este centro solo trabajábamos 5 personas, 4 de Alalza y 1 de Telefónica. Desde el inicio de la huelga y durante toda la duración de ésta, fuimos suplantados por otros trabajadores de Alalza de otros centros, puesto que Telefónica no podía arriesgarse a dar una mala imagen de su servicio, y puesto que Alalza considera ahora que la huelga es ilegal, según ellos no se ha estado cometiendo suplantación de trabajadores. Curiosamente este lunes (14/06/2010) llevábamos más de 72 horas sin acudir a nuestro puesto pero no fuimos apercibidos. El martes 15/06/2010 una inspectora de trabajo comprobó en persona que donde debería de haber solo 2 personas trabajando, había 4, esto es: 1 trabajador de telefónica + 1 compañero que no secundó la huelga + 2 suplantadores realizando el turno de mañana de 08:00 a 16:00. Esa misma mañana citó a los representantes de Alalza para el viernes por la mañana, pues ya habían sido denunciados por suplantación de trabajadores en huelga y cesión ilegal de trabajadores. Y finalmente, tras la reunión con la inspectora de trabajo, se dan cuenta de que llevamos más de 72 horas sin acudir a nuestros puestos de trabajo. Todas estas "curiosidades" sucedieron por supuesto, con el visto bueno del comité de empresa de UGT, comité compuesto por entre otros, el hijo de una componente de la alta dirección de la empresa. Por supuesto, los hechos expuestos por la empresa son totalmente falsos, pues fueron notificados vía fax del inicio de la huelga, composición del comité de huelga y objetivos de esta a las 13:02 del día 02/06/2010. También recibieron ese mismo día un fax de citación de la Fundación Instituto Laboral de la CAM citandoles para realizar un intento de mediación. Ésta es sin duda su última carta para esquivar todo lo que se les viene encima. El "delito imperdonable" que cometimos l@s huelguistas fue avisar al cliente final del inicio de la huelga, algo que Telefónica y Alalza quisieron impedir a toda costa. El personal del Ministerio de Trabajo e Inmigración desconocía totalmente las verdaderas condiciones en las que se estaba prestando el servicio de CGP, el hecho de que estuviese subcontratado, el sueldo real percibido por los operadores (970€ prorrateados), el hecho de que no fuésemos trabajadores de la plantilla de Telefónica, y la política de NO-formación de Alalza. Desde siempre se ha intentado que NO exista comunicación entre los operadores y los clientes finales, intentando siempre que la comunicación sea canalizada a través de Telefónica. Las razones de esto están claras: Nadie debe saber nada. Pero el problema no ha sido solucionado y la vía elegida por la empresa no va a ser aceptada de ninguna manera por esta sección. Comienza ahora la tediosa batalla legal, pero la sindical va a persistir hasta las últimas consecuencias. Batalla para la que contamos con la solidaridad activa de toda la CGT y la de muchos más que se irán sumando con toda seguridad. Los clientes de Telefónica donde el "proveedor" de servicio sea Alalza van a conocer la realidad de este servicio de gestión dedicado de equipos, redes extensas y telefonía que se vende a precio de auténtico oro.
En Madrid a 20 de Junio de 2010Sección Sindical de CGT en Alalza.

viernes, 11 de junio de 2010

VALORACIÓN 8 DE JUNIO: EL MISTERIO DE LA MANIFESTACIÓN DESAPARECIDA O DE COMO LOS MEDIOS SE LO PONEN A HUEVO A LOS TINGLADOS "OFICIALISTAS"



Sería un caso para estudiar: ¿Cómo es posible que 3000 personas desaparezcan de un plumazo? ¿Cómo es posible que LA ÚNICA MANIFESTACIÓN LEGAL DEL PASADO 8 DE JUNIO, se convierta en “una marcha paralela que discurrió por la calle Alfonso” mientras la MANIFESTACIÓN LEGAL discurría por su “recorrido normal”? Y lo que es peor ¿cómo es posible que 3000 personas que discurrían bajo las siglas de CGT, acaben por ser sumadas en los medios a los escasos manifestantes que convocaron los sindicatos mayoritarios? Pues así las gastan los medios de comunicación en este país; ni Heraldo ni Periódico parecieron estar en la calle el día 8; ¿Hicieron Huelga? ¿Subcontrataron reporteros e hicieron la crónica desde la India? Visto el rigor, eso parece.
En CGT hace tiempo que estamos acostumbrados a estas misteriosas desapariciones y a las mentiras e invenciones que, por otra parte, no son sino la prueba fehaciente de que somos molestos, de que no estamos domesticados ni callados y de que los medios de comunicación están del otro lado, junto a la patronal y los dos grandes sindicatos; si estuviste en la calle el día 8 de junio, lo pudiste comprobar con tus propios ojos.
Nuestra valoración del día de lucha general es positiva: CGT estuvo movilizada durante toda la jornada y pudo comprobar que no va a serles tan fácil meternos doblada esa nueva reforma laboral que va a ser pactada entre la patronal, los políticos y los grandes sindicatos y con la cual quieren doblegar a la clase trabajadora.
La manifestación culminante de la plataforma “Que la crisis la paguen los ricos” y de la que algún sindicato como OSTA se descolgó a última hora prefiriendo la compañía “oficialista” de los grandes sindicatos, fue una brillante demostración de fuerza y la prueba más palpable de que CGT, como siempre, adelanta por la izquierda. Desde aquí constatamos que la única respuesta de clase al tremendo futuro que nos espera está forjándose en CGT y animamos a la afiliación de CCOO y UGT en HP a exigir en sus sindicatos respeto por la “O” de “obreras” y la “T” de “trabajadores”, a exigir la huelga general que en carta abierta, CGT ha solicitado a CCOO, para el próximo 30 de Junio. ¿Aceptará la dirección de CCOO? ¿Sí? ¿No?...Si Toxo sigue sin ver la Huelga General, CGT os espera con o sin CCOO para esgrimir juntos una respuesta contundente a las nuevas agresiones que el capital trama contra los trabajadores españoles.Las siglas son importantes pero es más importante articular una respuesta obrera y de clase a está bazofia que nos asola.



¡¡¡¡¡AFILIATE A CGT!!!!! ¡¡¡Para luego, es tarde!!!

Os pasamos unas foticos de la manifestación inexistente por si quereís enviarlas a Iker Jimenez
http://picasaweb.google.es/comunicacion.aragon/8junio#
http://www.cgtaragon.org/fedens/Ataques-de-Zapatero-contra-el

sábado, 5 de junio de 2010

ACTA COMITE 26 MAYO.

ACTA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE HP OUTSOURCING ESPAÑA, S.L.
Fecha: 17 Mayo 2010, 12:00Lugar: Sala Ebro
Asistentes:
Iván Anguita (CCOO)Ignacio Clavería (CCOO)Rubén García Martínez (CCOO)Juan A. Gonzalo (CCOO)Jorge Lamarca (CCOO)Silvia Ruiz (CCOO)Eva Sánchez (CCOO)Carmen Soláns (CCOO)
Sofía Jiménez (CGT)Jesús A. Sanz (CGT)Ignacio Valenzuela (CGT)
Luis M. Ponce de León (UGT)Verónica Salvador (UGT)
1. Dimisión del Presidente y elección de nuevos cargos
Rubén García Martinez presenta su dimisión como Presidente del Comité de Empresa HPO Zaragoza. Se procede a elegir nuevo Presidente del Comité. La SS de CCOO presenta a Jorge Lamarca (actual vicepresidente) como candidato y a Iván Anguita como Vicepresidente. La SS de CGT apoya la candidatura de Jorge Lamarca como Presidente y no presenta candidatos a la vicepresidencia. UGT no presenta candidatos. No hay votos en contra ni abstenciones para ninguna de las dos candidaturas, quedando Jorge Lamarca e Iván Anguita designados Presidente y Vicepresidente del Comité de Empresa, respectivamente.
2. Acuerdo Colectivo
CCOO informa de que el borrador del acuerdo colectivo redactado por el comité se encuentra siendo sometido a revisión por las distintas secciones de CCOO en HP outsourcing. Se emplaza a las demás Secciones Sindicales a remitir el documento a sus contactos/delegados en HPO Madrid y Barcelona.
3. Traslado a PLAZA
CCOO informa que ha creado una comisión conjunta con delegados de CCOO en HP Consultoría y se está elaborando un documento que cubra los principales aspectos que puedan ser objeto de negociación con la empresa del traslado a las instalaciones en PLAZA. UGT y CGT se suman a esta iniciativa y se acuerda crear una comisión conjunta en la que todas las secciones de los dos comites se hallen representadas.
4. Actas de las reuniones con RRHH
CCOO informa que se envió un correo a Rut Acin recordando que no hay actas de las reuniones celebradas entre Comité de Empresa y RRHH, pero no hay respuesta todavía. Mientras tanto, se elaborará el acta de la reunión de Marzo, por si fuera requerida de nuevo por Inspección de Trabajo (denuncia del Plan de Igualdad).
5. Propuestas, ruegos y preguntas
- Nóminas. CGT informa que a los trabajadores que se encontraban de baja en Mayo de 2009 no se les actualizó la base reguladora cuando se actualizaron las Tablas Salariales.También, hasta Noviembre (fecha oficial de entrada en HP) se pagaba al empleado por 30 días incluso en los meses de 31 días. Se hace necesario denunciar esta irregularidad y ajustarla a la legalidad, por cualquier medio.- Plus Festivo Diario. En el caso de la ITs, suele quedar a criterio del gerente del empleado el pago o no de este Plus. CGT propone crear una Comisión que aborde el problema de el plus, las nóminas y las bajas, y propone denunciar en breve plazo. Serán miembros de dicha Comisión de Nóminas Jesús Sanz, Ignacio Clavería, Ignacio Valenzuela, Sofía Jiménez, Verónica Salvador y Jorge Lamarca.
-Temporalidad. CGT plantea convocar una reunión de empleados afectados para gestionar este tema. Se plantean la denuncia individual y el Conflicto Colectivo como vías de reclamación. UGT indica que cuando a los empleados que piden su pase a indefinidos a sus gerentes se les remite a RRHH, no se atreven a continuar con la reclamación. UGT también propone que se solucione el problema de la temporalidad antes de que el traslado a PLAZA sea un hecho. Se acuerda que cada SS realizará una consulta con su sindicato o asesor legal.
-Apoyo a una huelga general. CGT traslada la propuesta de su sindicato de votar el apoyo a la huelga general en los Comités de Empresa para presentarla por escrito a los principales sindicatos. Con 12 votos a favor y 1 abstención, queda refrendado el apoyo del Comité de Empresa de HPO en Zaragoza a la huelga general.
-Bajas de delegados. CGT informa que Armando dejará su cargo de delegado LOLS. María J. Corrales también podría causar baja próximamente.

viernes, 16 de abril de 2010

Secretariado Permanente. Comite Confederal.

PROPUESTA DE NUEVA REFORMA LABORAL: “EL MUNDO AL REVÉS”
“Reforma Laboral para tiempos dramáticos: La clase trabajadora vuelve a pagar las “cuentas” de los empresarios”.
En el nuevo documento entregado en la mesa del diálogo social sobre “Actuaciones en el mercado de trabajo”, el Gobierno vuelve a formular una serie de aberraciones laborales que sólo contemplan el beneficio de las empresas y el recorte de derechos de l@s trabajador@s. Medidas como, por ejemplo: Transformar los contratos temporales en nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que sólo tienen una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 actuales. Asumir con cargo al dinero público del Fondo de Garantía Salarial el 40% de las indemnizaciones por despidos colectivos e individuales, es decir, 8 días de los 20 que corresponden . Posibilidad del aplicar el modelo austríaco: las empresas constituyen un fondo para cada trabajad@r, en las que ingresan el 1,5% del sueldo y que abonan en caso de despido. Favorecer la intermediación de las agencias privadas de colocación Subvencionar la contratación de los colectivos más precarios y descualificados. Reducir la jornada de trabajo (modelo alemán del contrato parcial) Plan para luchar contra el paro juvenil que roza el 50%De todas las medidas, la más desarrollada es la pagar el 40% de los despidos con dinero público, o sea, pagar por destruir empleo, apoyar al empresariado para que despida.No cabe mayor atropello, mayor estafa y cinismo, mayor concesión a los dictámenes de la patronal para poder seguir despidiendo y seguir destruyendo empleo de calidad por empleo precario.En esta propuesta del gobierno, no hay una sola medida que piense en los derechos de los trabajador@s, como repartir el trabajo reduciendo la jornada laboral, reducir la edad de jubilación para crear nuevos empleos, no autorizar ningún ERE más en empresas con beneficios…Esta nueva propuesta pone de manifiesto, lo que es una gran evidencia social y política, desde el surgimiento de la crisis en el 2008: las políticas de intervención en el empleo, la contratación y los derechos laborales en el mercado de trabajo, son un auténtico atentado contra los derechos laborales y sociales desde hace ya más de 30 años.No se pueden presentar las causas que han originado el drama social actual ( 20% de paro, 88% de todos los contratos realizados cada mes son temporales, 11 millones de asalariad@s son mileuristas, desde el 2008 más de 2 millones de trabajador@s han sido despedidos “libremente” por la impunidad empresarial consentida y sancionada legalmente), como las soluciones para un empleo estable y la garantía de los derechos de l@s trabajador@s.La paradoja planteada, reducir los costes en la extinción de los contratos para apoyar el empleo estable, no dejaría de sonar a “cachondeo” si no fuera porque se ha convertido en la práctica política de desprecio, burla y menoscabo de los derechos laborales, desde la primera reforma laboral en 1984 y las siguientes, la del 95, la del 97, la del 2001 y la del 2006.Y este drama social-laboral se pretende anclarlo a la estructura del mercado de trabajo y de las relaciones laborales y, además, pagado con el dinero público. Son las mismas políticas que se aplican con el capital financiero: lo de todos (erario público) para sanear su sistema financiero, los cuales han colocado a la humanidad y al planeta, más cerca del suicidio que de cualquier modelo de vida soportable.Estas políticas sociales-laborales sólo resuelven una cosa, la tasa de ganancia del capital, del empresariado, de los políticos y de los banqueros.Si las personas trabajadoras, junto a las organizaciones sindicales y movimientos sociales, no comparecemos en la calle, a miles, a millones e interrumpimos sus lógicas irracionales, inhumanas, injustas y desiguales en los centros de producción y de servicios, en los barrios, en el campo… será más difícil dejar de ser ninguneados, engañados, robados y habremos perdido la esperanza de construir un nuevo modelo productivo, social, laboral, un nuevo modelo de vida que garantice la libertad y la justicia social.
Desde CGT insistimos, A LA CALLE…QUE YA ES HORA, nos va en ello la vida y un modelo social digno para todos y todas.
SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT